Los sindicatos amenazan a Ceiss con movilizaciones, que se niega a rebajar los despidos a 900

Los sindicatos con representación en Banco Ceiss han amenazado hoy con levantarse de la mesa de negociación tras rechazar la entidad financiera la contrapropuesta sindical conjunta "sin realizar una contraoferta". Los sindicatos han advertido, por medio de un comunicado, que si la actitud empresarial "desleal, opaca e intransigente, se vuelve a repetir", abandonarán la mesa de negociación y se verán "obligados a iniciar otros caminos". Una amenaza velada a la convocatoria de movilizaciones si la actitud de la entidad no cambia.

Tras la tercera reunión del periodo de consultas celebrada hoy en Madrid para negociar la reestructuración de la entidad, en la que se proponen 1.120 despidos, las posturas siguen irreconciliables entre las dos propuestas, diametralmente opuestas, presentadas por ambas partes en los dos últimos encuentros.

La representación laboral ha pedido que se persone una representación de Unicaja Banco, grupo al que pertenece CEISS, al considerar que es "la que mueve los hilos, la empresa dominante que conoce las claves de futuro y quien realmente decide".

Los sindicatos han solicitado que Unicaja Banco actúe y ajuste sus pretensiones a los acuerdos firmados recientemente en el sector, con voluntariedad y sin despidos forzosos. Los cuatro sindicatos con representación (CSICA,UGT, CCOO y UEA) han recordado que los plazos legales de las negociaciones se van agotando sin que hasta la fecha haya aparecido en la negociación los responsables de la empresa matriz. Asimismo, consideran una "bajeza tremenda y una absoluta inmoralidad intentar aprovecharse de la aparente, que no real, debilidad y temores de una plantilla que ha sufrido en apenas cinco años dos expedientes de despido colectivo y dos reducciones de sus condiciones laborales y sociales".

La contraoferta presentada por los sindicatos en la reunión de hoy, y que según recordaron está “muy alejada” de las pretensiones de Ceiss, desgrana varios aspectos. Así, en lo que representa a la cobertura para los trabajadores afectados más cercanos a la edad de jubilación, los sindicatos piden para aquellos nacidos en 1963 o antes, y con al menos diez años de antigüedad, una indemnización equivalente al 75 por ciento del salario bruto desde la fecha de la extinción de su contrato hasta la de cumplimiento de la edad de 63 años, “sin límites”. Ello, con una indemnización fija adicional de 30.000 euros para “compensar la reducción de su pensión de jubilación”.

Asimismo, la empresa “debe hacerse cargo del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta que cumplan los 63 años o hasta la fecha de jubilación si es anterior, con una revalorización del dos por ciento anual o máxima cotización de cada año”. Todo ello, manteniendo las condiciones financieras como los empleados en activo y las de sus operaciones de activo actuales. También piden que estén cubiertos por el colectivo de Adeslas hasta los 63 años.

En segundo lugar, sobre la indemnización por extinción de contrato del resto del personal afectado, reclaman un pago de 50 días por año trabajado con tope de 45 mensualidades. Tendrán derecho a solicitar la baja voluntaria –al margen del despido colectivo- los trabajadores nacidos entre 1964 y 1969, ambos inclusive. De solicitarla, señala la propuesta, “tendrán derecho igualmente a 50 días por año de trabajo con tope de 45 mensualidades y una prima adicional de 100.000 euros lineales”.

Por otro lado, si no se completan las 900 extinciones que asumen los sindicatos se ofrecerán recolocaciones sólo en Unicaja Banco. Todos los trabajadores, incluidos los de las diez oficinas de la zona ‘No Core’ que se quedará Unicaja Banco, “deben pasar en modo de sucesión empresarial”.

En cuanto a previsión social, “pasarán a partícipes en suspenso, pudiendo movilizar sus derechos al plan de empleados de la matriz”. En cualquier caso, según los sindicatos, “adquirirán la condición de partícipe en el plan de empleo de Unicaja Banco con iguales derechos que los de nuevo ingreso”.

Además de proponer la eliminación total de las prolongaciones de jornada laboral, la contraoferta contempla la posibilidad de la movilidad geográfica. Así, si como consecuencia del cierre de oficinas o de reestructuración del departamento fuese necesaria esta medida, y siempre y cuando el empleado no haya optado por la extinción de su contrato de trabajo, ésta se producirá bajo cinco premisas.

En primer lugar, el afectado “tendrá preferencia para la elección de las plazas disponibles como consecuencia de las extinciones”; en segundo, entre dos o más afectados que elijan la misma plaza tendrá preferencia el que más puntos contabilice en el concurso de traslados; en tercero, en caso de que no sea así, el afectado tendrá derecho a una indemnización equivalente a 500 euros mensuales durante cuatros años, más 15.000 euros de prima única; el cuarto punto se refiere a la necesidad de adquisición de nueva vivienda, para la que se podrá optar de nuevo por el préstamo convenio para comprar el inmueble; en caso de matrimonios o parejas de hecho el traslado de uno conllevará “obligatoriamente” ofrecérselo al otro al mismo destino.