La mayoría de los trabajadores cobra un sueldo «insuficiente»
Se trabaja mucho y se paga poco. Ésta es la percepción más habitual entre los trabajadores españoles. El 72,3% de ellos cree que no recibe la remuneración suficiente por su empleo, mientras que un 27% se siente satisfecho con su salario. En el lado opuesto se sitúa apenas un 0,7%, que opina que su retribución es excesiva, según un informe elaborado por Adecco e Infoempleo a partir de una encuesta realizada a 613 empresas y 2.655 profesionales en activo. Y no es de extrañar si se tiene en cuenta que más de la mitad de las compañías (concretamente un 51,1%) reconoce que congeló en 2015 el sueldo de su personal, e incluso un 22,7% de ellas admite haberlo reducido en el último año: un 16,8% rebajó la parte fija y un 5,9%, el variable. Por el contrario, solo un 23,9% incrementó la capacidad adquisitiva de su plantilla, bien en la parte fija (16,2%), bien en la parte variable (7,7%).
En las retribuciones salariales influyen factores tan decisivos como pueden ser la formación, edad, sexo, antigüedad, el tipo de contrato que se tenga o el área en que se trabaje. Así, a día de hoy todavía existe una importante brecha salarial entre hombres y mujeres, puesto que el sueldo medio de un varón es de 25.205,04 euros anuales, frente a los 18.671,59 euros que de media percibe una mujer, es decir, 6.553,45 euros menos al año. Esto significa que las profesionales cobran el 74,1% del salario de un hombre por realizar el mismo trabajo.
La edad también crea diferencias salariales muy importantes. Las mayores remuneraciones recaen en los trabajadores de entre 41 y 45 años, con una media de 25.735 euros brutos anuales. Por el contrario, los menores de 26 son los peor pagados, con un sueldo medio de 11.817 euros, lo que supone 13.918 euros menos que el colectivo anteriormente citado. Y es que, en líneas generales, a mayor edad, mayor es el salario de un trabajador, salvo en el caso de los mayores de 45, cuyas retribuciones, con una media de 23.442 euros, son inferiores a las de los profesionales de entre 41 y 45 años.
La antigüedad es otro elemento que influye en el sueldo, incluso más que el grado de formación. Así, mientras el salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 17.248 euros brutos al año, el de otro que desempeña las mismas funciones pero cuya antigüedad es superior a 10 años asciende a 29.426. Nada más y nada menos que más de 12.000 euros de diferencia. Asimismo, el tipo de contrato que se tenga puede suponer una diferencia económica de casi 11.400 euros al año.