Aún queda un grupo grande de empresas sin plan de igualdad

Todavía un alto porcentaje de las empresas que en León deberían de tener Plan de Igualdad no lo tienen, y la mayoría de los que lo tienen ya está caducado. No se ha desarrollado la ley de igualdad, no se registran en la Dirección Provincial de Trabajo ni se publican en el Boletín Oficial Provincial lo que se firman, muchas veces no se negocian con la RLT, no existe programas conocidos de Inspección de Trabajo en este sentido y falta mucha formación e información de todos los agentes que intervienen en el diagnóstico, diseño, implantación y evaluación de un Plan de Igualdad.

Hay permanente contacto con trabajadores y trabajadoras de diferentes categorías profesionales: profesorado de universidad, peones de limpieza viaria, limpiadoras de interiores, auxiliares de geriatría, teleoperadoras, ordenanzas, guardas forestales, dependientas, etc.de acuerdo a la versión del sindicato.