Unanimidad para elaborar ya un catálogo de puestos municipales

p. infiesta | san andrés

Qué hace cada trabajador municipal, por cuánto dinero y cómo se definen sus labores. Algo que parece ‘de cajón’ es una incógnita en San Andrés del Rabanedo. Para solucionarlo y comenzar a ordenar a una plantilla que supera las 300 personas, la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento ha aprobado, por unanimidad de sus miembros, pedir la elaboración de un catálogo de puestos de trabajo que sirva como documento base para avanzar en la redacción de la futura Relación de Puestos de Trabajo. Así se acordó durante la reunión celebrada esta semana para analizar la veintena de propuestas presentadas por los representantes de los trabajadores a los organigramas elaborados por el equipo redactor de la RPT. Con el consenso de las partes, desde el área de Personal se definirá el puesto que ocupa actualmente cada uno de los 315 empleados del Consistorio como punto de partida para la negociación, en ese mismo foro, de las funciones que se desempeñan en cada uno de los departamentos, así como las asignaciones económicas que llevan aparejadas. «La Mesa General de Negociación ha llegado a consenso en este sentido, porque es un paso muy demandado a lo largo de los años en el Ayuntamiento y que, sin embargo, no se había dado hasta el momento, pese a la importancia de definir sobre el papel qué puestos de trabajo existen y quiénes los ocupan», explicó el Ejecutivo Local. Una vez que el catálogo esté redactado, se tomará como base para la negociación de la RPT, cuya aprobación definitiva «es un objetivo primordial para esta legislatura, teniendo en cuenta la situación económica del Ayuntamiento y el Plan de Ajuste al que está sometido», indican. La intención es que el documento aglutine el mayor consenso, dada su importancia para la reorganización eficaz de los distintos departamentos, de manera que redunde en la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía. La elaboración de la RPT fue adjudicada el pasado mes de septiembre por 45.000 euros. La alcaldesa, María Eugenia Gancedo, firmó el contrato para el estudio, análisis, descripción y valoración económica de los puestos de trabajo del tercer municipio de la provincia. Contar con este instrumento técnico utilizado en las administraciones públicas para la organización de sus recursos humanos, de acuerdo a las necesidades de los servicios, es un paso largamente perseguido por el Ayuntamiento.