Aplicará un caso teórico que hizo para el Instituto de Empresa

La nueva concejala de Personal aprovechará el caso teórico de fin de máster que realizó el pasado año en el Instituto de Empresa de Madrid sobre el proceso laboral vivido en el Ayuntamiento de San Andrés para acometer las tareas del área. Tareas que comienzan escuchando. Camino cabañas considera que la plantilla de San Andrés «no está sobredimensionada, creció a la vez que crecían los servicios». Otra cosa es que los puestos estén bien distribuidos, «porque tenemos carencias en el área jurídica y en jardines y limpieza, por ejemplo». En ese sentido, cree que la RPT pondrá orden. Además, según un estudio de la Mutua, el absentismo de la plantilla del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo es un 29% más elevado que en otras administraciones, con 35 personas de baja en el primer semestre de este año. Situaciones que es necesario tener en cuenta.