UGT exige sindicalización para los robots
El sindicato recuerda que la entrada de la tecnología en las empresas barrerá los derechos de los trabajadores
UGT pidió hoy a la patronal y la Administración regional, en sectores más digitalizados como la automoción o las farmacéuticas, el impulso de una “ética en robótica digital” que permita “introducir toda la digitalización posible y las aplicaciones tecnológicas”, al mismo tiempo que “defender y blindar a la parte humana”.
Así lo apuntó el secretario de Política Sindical, Industria y Empleo de UGT en Castilla y León, Raúl Santa Eufemia Rodríguez, durante la celebración en León de la jornada ‘Riesgos asociados a la revolución 4.0’, que acogió el desarrollo de tres medas redondas en las que se abordaron ‘Aspectos tecnológicos de la revolución 4.0 en la industria’, ‘Impacto sobre las condiciones de trabajo de la revolución 4.0’ y ‘Modelos y experiencias del impacto de la revolución 4.0’.
Para Santa Eufemia, “todo aquello que sea encomendado a tecnología, ingenieros y revoluciones tecnológicas e industriales debe tener una normativa”, que en este momento “se está carente de ella”, por lo que será un reto para las mesas negociadoras de los próximos años, en las que se deberá “culturizar a la parte patronal”.
Según explicó el secretario de industria y empleo de UGTCyL, “si se meten robots en las empresas, el 90 por ciento de ellos sufragados por ayudas públicas”, ello requerirá de la creación de una mesa de negociación colectiva “porque los robots no tienen los gastos que genera un trabajador, pero el empresario por naturaleza propia sí producirá y tendrá beneficios”.
Por ello, se deberá evolucionar la cultura para estudiar “cómo optimizar el tiempo humano – máquina y seguir las mismas plantillas que existen a día de hoy y buscar una conciliación en la que el humano trabaje menos horas pero tenga el mismo salario”, apuntó Raúl Santa Eufemia.
Por su parte, la secretaria de Salud Laboral y Política Social de UGTCyL, Azucena Pérez Álvarez, apuntó que con la jornada llevada a cabo en León se pretende formar a los delegados del sindicato y afiliados en general sobre los nuevos retos de la tecnología 4.0 en el mundo de la salud laboral, porque “aunque se habla mucho de cómo va a influir la tecnología en el mundo del empleo y las condiciones de trabajo, no se hace sobo cómo influirá en la salud de los trabajadores”.
Para Azucena Pérez, estas nuevas tecnologías laborales “inciden directamente en el factor de riesgos psicosociales y posibles enfermedades profesionales”, ante lo que es necesario “prevenir a los trabajadores” y darles las claves para que “puedan modificar sus hábitos de trabajo y sus propias condiciones”.
Asimismo, la secretaria salud laboral de UGT demandó un cambio en el mundo de la educación para educar en estos aspectos a las personas desde pequeñas, porque “en España se carece de cultura preventiva” y aunque en la Formación Profesional se dan módulos de prevención, en el mundo de la Universidad no se dan, “y ellos también serán los trabajadores del futuro”.