De 17 a 35 semanas con un sueldo no inferior al 50% del salario mínimo

«Hay que convencer al empresario para que ponga dinero en la formación del alumno, un dinero que hasta ahora ponía Educación», explica el director general de FP de la consejería, Agustín Sigüenza, en relación a los costes económicos que supone para una pequeña empresa incorporar a un aprendiz o a un alumno en formación. La FP Dual exige que el estudiante pase de 17 a 35 semanas en el puesto de trabajo recibiendo una paga que no puede ser inferior al 50% del salario mínimo, en función del proyecto educativo que se esté desarrollando. «Los costes de contratación van creciendo y si coparticipa en la formación, ahorra costes», añade Sigüenza. Además de ello, la empresa tienen que nombrar a un tutor para que acompañe al alumno en el aprendizaje, «que es un coste añadido que no se computa». «La FP Dual exige un esfuerzo importante a la empresa y es un proceso lento, pero es beneficioso para ambas partes», incidió el máximo responsable de la FP en Castilla y León. La consejería trabaja también con el Hospital del León de cara al próximo curso para la rama sanitaria, pero Agustín Sigüenza precisó: «No tenemos prisa, queremos acceder de forma sólida, con calidad, validando los procesos y sabiendo que el alumno aprende las competencias propias de su titulación».