NUEVAS FORMAS DE SELECCIONAR
Contratar sin saber a quién: así funciona el 'currículum ciego' en León
El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo presenta a las empresas del Polígono de Trobajo su proyecto para que contraten a empleados a través de un currículum vitae anónimo
San Andrés del Rabanedo es el segundo municipio del país en utilizar el 'currículum ciego' en la gestión de empleo.
Ni idea de a quién contratas. Sólo conoces sus méritos y su capacitación. Nada más. Ni sexo, ni edad, ni aspecto físico, ni nacionalidad. Nada que no sea lo realmente importante. ¿Te vale esa persona para tu empresa? Eso es lo único que cuenta. Se llama 'currículum ciego'. Y dicen que acierta. Casi de pleno.
San Andrés del Rabanedo s el segundo municipio del país en poner en marcha este sistema de selección de personal en el que quedan al margen prejuicios o suposiciones personales. Lo ha puesto en marcha en el Ayuntamiento, para las contrataciones municipales, y ahora lo quiere llevar más allá. Mucho más.Hasta las empresas. Las que están instaladas en su municipio. Una invitación a usar este instrumento para tener a los mejores trabajadores.
Maite Sacristán, SIlvia ARce y Camino Cabañas en el Centro Municipal de Formación y Empleo de San Andrés. JESÚS F. SALVADOREZ
La empresa Piva fue una de las primeras en sumarse a la iniciativa de currículum ciego. Así encontraron trabajo Yaiza y Mónica . Ahora, el equipo de Gobierno invita al resto de los empresarios. El viernes, presentará a representantes de las empresas del Polígono Industrial de Trobajo del Camino su proyecto de currículum vitae anónimo , o currículum ciego, cuya implantación en procesos de selección de personal se ha fomentado desde el Centro Municipal de Formación y Empleo, con aplicaciones prácticas de éxito en empresas como E.Lecrerc o Piva.
Un tipo de currículum que, según apuntaron desde el Consistorio, elimina cualquier dato personal del candidato o candidata a un puesto de trabajo, destacando únicamente su formación y trayectoria profesional, lo que permite garantizar “un proceso selectivo más equitativo” al no incluir la foto ni información como la edad, el sexo o el origen de la persona.