Amancio Ortega recibirá 1.626 millones de euros de Inditex y reparte 32 millones entre sus 92.000 empleados

El fundador y accionista mayoritario de Inditex (59,3% de los títulos), Amancio Ortega, natural de la localidad leonesa de Busdongo se embolsará con este dividendo unos 1.626 millones de euros, 240 millones más que el año pasado. En esta suma se incluye el dividendo ordinario y el extraordinario de un euro por acción a repartir entre los ejercicios 2018, 2019 y 2020 que la firma va a proponer a la junta de accionistas. Su hija Sandra Ortega se llevará 138 millones.

Inditex ha hecho públicos sus resultados este miércoles y aunque el avance del 2,2% supone el menor crecimiento desde 2013 muy impactado por el efecto divisa, los ingresos que por primera vez superan los 26.000 millones de euros suponen que la compañía haya decidido incrementar un 17% el dividendo de sus acciones en 2018 hasta los 0,88 euros por título (0,66 ordinario y 0,22 extraordinario).

Y es que el máximo órgano de administración propondrá una nueva política de dividendo que recoge un incremento del 'pay out' (parte del beneficio que se da en dividendos) del 50% al 60%, así como el abono de un dividendo extraordinario de un euro a repartir en tres años. Un primer pago de 0,44 euros se realizaría el 2 de mayo de 2019 y el segundo pago por la misma cantidad el 4 de noviembre de 2019.

Los empleados, 350 euros extra Inditex ofrecerá un bonus de 32 millones de euros a repartir entre 92.000 trabajadores (los que llevan más de 2 años en la compañía), lo que supondrá una media de 348 euros extra por empleado. Se trata de una consecuencia de la puesta en marcha en 2014 de un plan extraordinario de participación de la plantilla en el crecimiento de los beneficios.

Dicho plan está dirigido a todos los trabajadores de tiendas, fabricación, logística, cadenas y filiales de todo el mundo con más de dos años de antigüedad, las 92.000 personas comentadas. Entre todos, el grupo de origen gallego acordó repartir el 1% del incremento del beneficio neto atribuido a la sociedad dominante respecto al año anterior hasta un máximo del 2% del beneficio total.

Así, aunque el bonus sería de 7 millones, han decidido sumar otros 25 millones hasta los 32. Esta cifra se queda bastante por debajo de la que 2016 y 2017, que fue de 42 millones, e incluso la de 2015, que fue de 37,5 millones.

Este bonus se suma a las comisiones por ventas y pagas variables que la plantilla cobró en 2018, que asciende a más de 619 millones de euros según los datos de la compañía.