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El CEL abre varias líneas de colaboración con el Programa Empleo Mujer Castilla y León
El objetivo es emplear a las mujeres desempleadas que lo integran, especialmente en los sectores de hostelería, hotelería, comercio, ocio y sociosanitario
El Programa Empleo Mujer Castilla y León, desarrollado e impulsado por la Fundación Santa María la Real en colaboración con la Junta de Castilla y León, tiene un nuevo aliado en León a través del Círculo Empresarial Leonés, que participó hoy en una jornada sobre emprendimiento al que asistieron empresarios del CEL, su gerente, Jorge Vargas, y mujeres desempleadas que tienen como objetivo la mejora de su formación y empleabilidad, coordinadas por la técnico de empleo, Begoña García.
Esta jornada sirvió como arranque de la colaboración entre Pemcyl y el CEL, que abre varias líneas de colaboración con dos objetivos fundamentales como son dar a conocer este programa a las empresas de la asociación y encontrar un trabajo a las mujeres desempleadas que lo integran, especialmente en los sectores de hostelería, hotelería, comercio, ocio y sociosanitario.
El CEL considera que el Programa Empleo Mujer es “interesante y útil para los empresarios asociados que apuestan también por el empleo y el emprendimiento y por dar una oportunidad laboral a las mujeres, potentes candidatas, que están comprometidas con su mejora personal y profesional y su conexión con las empresas de nuestro territorio”.
El formato de trabajo de Pemcyl se basa en un grupo activo de generación de recursos, donde las participantes trabajan su desarrollo personal y profesional de manera colaborativa, de forma que todas ayudan a todas con las pautas marcadas por la coordinadora experta en empleabilidad y coaching.
El programa y sus itinerarios está activo en León, con 18 participantes y Ponferrada, con 16 y se desarrolla en dos rondas de tres meses de duración cada una, una desde el 1 de abril hasta el 28 de junio y otra desde el 16 de septiembre al 20 de diciembre. Las mujeres participantes asisten a sesiones técnicas en las que desarrollan sus competencias personales y profesionales, establecen trayectorias, mejora de competencias y formación, metas y colaboración siendo el trabajo en equipo el motor de los Grupos.