Trabajar más para cobrar menos

La subida salarial media pactada en convenio hasta junio de 2019 se situó en León en el 1,73 por ciento, por debajo del 1,78 por ciento de Castilla y León y del 2,2 por ciento de la media nacional, según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social facilitados hoy.

Además, los 151 convenios de empresa suscritos, que afectan a 16.902 empleados, fijaron una subida media salarial en la región del 1,67 por ciento y una jornada media de 1.722,41 horas, frente al alza retributiva del 1,89 por ciento en España, con 1.719,94 horas pactadas de media para el año. Los convenios suscritos durante la primera mitad del año fijaron una jornada media, en Castilla y León, de 1.764,23 horas anuales, por encima de las 1.755,03 de la media para el conjunto de las autonomías.

El informe del ministerio que dirige Magdalena Valerio revela que los acuerdos colectivos firmados en la Comunidad entre enero y junio fueron 259 y ampararon a 250.659 trabajadores correspondientes a 41.375 empresas.

En cuanto a los sectoriales, se suscribieron 108 convenios colectivos, para 233.757 trabajadores, con un incremento acordado en la Comunidad, del 1,79 por ciento, por debajo del 2,23 por ciento de media para el conjunto de las autonomías. Asimismo, la jornada media anual pactada ascendió a 1.767,26 horas anuales en Castilla y León, cuando en el conjunto nacional se situó en las 1.758,43.

La subida salarial media pactada en en los convenios de ámbito autonómico de Castilla y León se situó en el 2,1 por ciento. Asimismo, por provincias, las alzas retributivas se situaron en el 2,52 por ciento en Ávila; en el 2,13 por ciento en Segovia; en el 1,98 por ciento en Soria; en el 1,82 por ciento en Valladolid; en el 1,78 por ciento en Palencia; en el 1,73 por ciento en León; en el 1,67 por ciento en Burgos; en el 1,61 por ciento en Zamora; y en el 1,60 por ciento en Salamanca.