El comité de Vilesa sólo acepta reducir personal de prejubilación

El Comité de Empresa de B&A Vidrio, la antigua Vidriera Leonesa, comunicó ayer a los directivos de esta multinacional que sólo aceptará su intención de suprimir 70 puestos de trabajo si justifica esta medida con un plan económico y en el supuesto de que sólo afecte a empleados en edad de prejubilación. Así lo explicó el secretario regional de la FIA-UGT, Manuel López, quien participó en la reunión que mantuvieron los representantes sindicales de los trabajadores de esta factoría leonesa con los directivos de la empresa para analizar una posible reducción de plantilla. López definió el encuentro como «una primera toma de contacto» después de que la multinacional portuguesa condicionase un plan de reestructuración y de inversiones en tecnología por importe de seis millones de euros a que el número de trabajadores se reduzca en setenta personas con respecto a la plantilla actual. El responsable de la FIA-UGT informó de que la empresa se comprometió a facilitar el próximo mes un informe que avale la necesidad de esta reducción de personal, «como paso previo y necesario para que los sindicatos nos sentemos a discutir con los propietarios de Vilesa». No obstante, advirtió de que el Comité de Empresa «sólo aceptaría hablar si la dirección garantizase, con un plan económico, que esta medida va a suponer una mejora de la estabilidad laboral y un aumento en la productividad», ya que, en caso contrario, según López, «ni siquiera podría haber diaálogo diálogo».