Las Cámaras impulsan los planes de igualdad
La red de Cámaras de Comercio, Industria y Servicios de Castilla y León y su Consejo, en el marco del convenio con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través de la Gerencia de Servicios Sociales, impulsará, de forma progresiva y hasta marzo de 2022, los planes de igualdad en las 706 empresas de la Comunidad que están obligadas al cumplimiento de la normativa nacional de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, cuyo incumplimiento conllevará sanciones.
Los planes de igualdad son una herramienta que contendrá un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico en el que participará, en su caso, la representación legal de las personas trabajadoras y que incluirá materias como proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo, explican las cámaras a través de un comunicado.
El próximo 22 de marzo, las 228 empresas existentes de entre 100 y 150 asalariados deberán contar con un plan de igualdad de forma obligatoria, mientras que ya en marzo de 2022 deberán contar con este plan otras 478 donde ya su plantilla cuente entre 50 y 100 personas, lo que supone que durante este año y hasta el mes de marzo de 2022, un total 706 empresas de Castilla y León deberán incorporarse progresivamente.