El derecho a la desconexión de los empleados que trabajan en casa

El confinamiento impuso el teletrabajo, que en muchos casos llegó para quedarse y obligó ya al Gobierno a legislar un nuevo marco laboral ante su crecimiento exponencial. La catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de León Susana Rodríguez Escanciano subraya, entre los derechos que contempla la norma, el de la desconexión de los trabajadores por cuenta ajena una vez finalizada su jornada laboral. Precisamente, un porcentaje de las oficinas cerradas en la provincia cuentan con trabajadores que ahora deben realizar su labor en casa. También, recalca, deben ser compensados por los gastos extra derivados de trabajar en su hogar y contar con los materiales precisos; los empleadores están obligados a garantizar su seguridad y salud, con la evaluación de sus puestos. Y el acuerdo para el teletrabajo ha de estar firmado entre las partes por escrito. La nueva normativa, según la catedrática, tiene lagunas, como «la remisión excesiva a la negociación colectiva» y tampoco regula otro tipo de teletrabajo «por motivos de conciliación solicitado por el trabajador». Falta, igualmente, una regulación más específica en convenio. Las pautas marcan una mayor libertad en la dedicación laboral, el riesgo está en los límites del horario.