La Vidriera no renovará a veinte eventuales y no despedirá a nadie

La Dirección de B&A Vidrio destacó la importancia del acuerdo alcanzado con el comité de empresa, porque supone una apuesta clara por la fábrica leonesa. El acuerdo, que se cerró en la madrugada del miércoles al jueves, supone la prejubilación de 50 trabajadores de 54 a 64 años y la no renovación de 20 de los contratos eventuales con los que cuenta ahora la Vidriera. Jorge Aleixandre, presidente de B&A Vidrio, aseguró que «se han hecho las cosas con tranquilidad, tanto por parte los trabajadores como desde la propia empresa, siempre tratando de llegar a una solución satisfactoria por ambas partes». El acuerdo se sustenta en dos pilares, un plan social y un plan de viabilidad. En lo que se refiere al plan social, se decide la prejubilación inmediata de 45 trabajadores y, desde ahora y hasta el próximo mes de junio, serán prejubilados otros cinco empleados más. Por otra parte, no se realizará ningún despido de personal que tenga contrato fijo y, de los aproximadamente 40 eventuales con los que cuenta en estos momentos la Vidriera, veinte no verán renovados sus contratos pero, por contra, la otra mitad pasarán a ser personal fijo de plantilla. Además, las partes acuerdan que aquellos a los que no se les renovará sus contratos pasan a formar parte de lo que han dado en llamar una bolsa de trabajo, a la que la dirección de la empresa acudirá en aquellos momentos en los que necesite cubrir las posibles vacantes que se produzcan en los próximos años. Plan de viabilidad Por lo que se refiere al llamado plan de viabilidad, Jorge Aleixandre, asegura que el acuerdo implica no sólo mantener la inversión que se está realizando en estos momentos, para adecuar la fábrica a las nuevas tecnologías, sino ampliarla, apostando claramente por la calidad y la competitividad futura. La inversión para este plan de viabilidad pasa de los 6 millones de euros (casi 1.000 millones de pesetas) iniciales a los 7 millones de euros (1.200 millones de pesetas). Aleixandre asegura que el desembolso económico para la empresa será muy importante, ya que se respetan el 100% de los conceptos variables del salario neto regulador, festivos, productividad y nocturnidad, tal y como se pretendía desde el comité de empresa, además de hacerse cargo de la fiscalidad de los complementos vitalicios de los trabajadores, que se revalorizarán en un 2% anualmente. Por este motivo, el presidente de la Vidriera afirma que «pediremos el apoyo de todas las administraciones, nacionales, autonómicas y locales, ya que creo que hemos demostrado nuestro compromiso con la fábrica de León y nuestra intención de adecuarla con las mejores tecnologías, para que pueda competir en el mercado sin ningún problema y aumentar su productividad».