UGT considera una «provocación» las diferencias de sueldo en Sanidad

El Complemento de Productividad Variable es una paga única que recibe anualmente el personal sanitario y que con las transferencias, el Sacyl ha heredado del Insalud. Desde UGT se considera que esta paga discrimina a algunos grupos del personal porque existe una verdadera desproporción que el sindicato ya denunció en el mes de enero. En este sentido, han comenzado una campaña de recogida de firmas «para desmostrar el creciente malestar de los trabajadores y la necesidad de solucionar el agravio». Ferrero asegura que desde su sindicato se entiende que haya diferencias de sueldo entre los diferentes grupo pero no que exista tal desproporcionalidad, porque «el complemento lo que debería hacer sería motivar al trabajador y lo único que consigue es crear discriminaciones y mal estar entre todos los empleados del sistema de salud». Es por eso que no abogan por la eliminación de las diferencias sino por la de las desproporciones, para que se de una mayor equidad laboral. Las diferencias que hay entre los grupos van desde los 7,1 puntos que percibirían los incluidos en el grupo A, en el que estarían los médicos y farmaceúticos, a un punto que recibiría el grupo E, de los celadores. Pero también existe un gran salto entre los que están incluidos en el B, con respecto al A. Las matronas y el personal de enfermería, que forman parte del grupo B, se separan en casi cinco puntos de los médicos. En la paga anual que aporta el Complemento de Productividad Variable, esto se traduce en cerca de 2.644 euros, que cobrarían además del sueldo, los médicos y las 360 euros que sumarían los celadores. Dentro de los acuerdos que se firmaron en el momento de las transferencias se estableció una futura negociación en la que se barajaba que como mínimo el 40% se consolidara en nómina. Ferrero apunto que en ese momento las diferencias se harán más patentes ya que en una misma nómina el grupo A cobrará 1.200 euros y el siguiente, 336 euros.