Más de 150 procesos selectivos para rebajar la interinidad

La Gerencia Regional de Salud tiene previsto convocar antes de Navidad más de 150 procesos selectivos para rebajar su tasa de interinidad al 2,4%, muy por debajo del 20% actual. Se trata de un descenso de más de 17 puntos, que implicará estabilizar 5.840 plazas sanitarias, por debajo del mandato de Europa que la sitúa en un máximo del 8%. A ello también contribuirá la resolución de las ofertas de empleo público de 2018 y 2019, que suman más de 2.000 plazas, junto a las convocatorias de las tasas de reposición correspondientes a los años 2020 y 2021, aún pendientes de ofertar.

Con esta previsión, en la que ya trabaja la Consejería de Sanidad, se quiere rebajar la temporalidad sobre todo en el ámbito de las especialidades hospitalarias y enfermería, que son las más afectadas. De hecho, la oferta extraordinaria publicada afecta a 4.774 plazas de personal estatutario, de las que 1.012 se cubrirán por concurso oposición y 3.762 por concurso. De estas, 1.583 son de Enfermería, 36 de matrona, y 1.066 de diversas especialidades (cerca de 50), entre las que destacan las 151 plazas de urgencias hospitalarias, las 87 de Medicina Familiar y Comunitaria, así como las 79 para estabilizar puestos de Pediatría. Entre las especialidades con mayor oferta, también figuran Medicina Interna (66), Anestesiología y Reanimación (41); Obstetricia y Ginecología (39), junto a Cirugía General y del Aparato Digestivo (38) y Aparato Digestivo (34). En estos momentos, se están resolviendo los procesos de unas 30 especialidades derivados de las ofertas de empleo público 2018 y 2019. Lla oferta de hace cuatro años afecta a 1.033 plazas, a las que se suman las 1.072 de 2019, en este último caso todas ellas dirigidas a cubrir la tasa de reposición.