Éxodo de talentos que costó mucho formar

El problema de la fuga de cerebros hunde sus raíces en la recesión de 2008, cuando médicos y enfermeros comenzaron a escapar de los contratos de meses o días, porque querían estabilidad, investigar sin robar horas al sueño, pasar más tiempo con los pacientes o tener vida. Una huída que prosigue y que se notó especialmente con la pandemia, cuando el mercadeo entre comunidades hurtó a León sabia nueva y sabia experimentada, y el número de cerficados de idoneidad para trabajar en el extranjero se incrementó un 30%. Sus vidas son «el negativo de los males de un sistema que dejó de cuidarlos», valoran los sindicatos, quienes opinan que un éxodo de talentos que ha costado tanto dinero formar «es un grave síntoma de los males de un sistema de salud infradotado que colapsó con el covid». También lamentan que la Junta no haga nada frente a «opas hostiles» y proponen equiparar todos los hospitales de la Comunidad en nivel de investigación y formación, para captar a profesionales, que no encuentran atractivos los centros donde no pueden avanzar en sus técnicas. El Hospital de León apuesta por reforzar el área de investigación.