«La valoración de la experiencia en un 90% excede lo tolerable y restringe el acceso libre»

La estabilización presenta 417 plazas. Entre ellas, 403 están «afectadas por el proceso de estabilización previsto en el la Ley de Presupuestos Generales para el año 2018, incluidas ya en la correspondiente Oferta de Empleo Público para su estabilización, y que no han sido convocadas, o habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir»; mientras que 10 son «vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016». En todas, el 90% de la valoración dependerá de la experiencia en el puesto y el otro 10% se dará por cursos y titulación. No será así en los otros 3 afectados. Corresponden a plazas «de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020», que tendrán una fase de oposición valorada en un 40% del total.

Pese a que esta valoración ya ha sido utilizada por otras administraciones, un informe, firmado por la técnico superior de personal, discrepa. En el documento se advierte de que «aun considerando la valoración de la experiencia como un mérito adecuado para valorar el mérito y la capacidad de los aspirantes, la valoración de la misma en un 90% sobre la puntuación total del concurso excede del límite de lo tolerable y restringe el acceso libre de aquellos que no hubieran prestado servicios previamente en la administración». El documento, que no entra en que no pueda hacerse, apunta que «puntuación máxima por experiencia en el propio Ayuntamiento se alcanzaría con un total de 12 años»