San Andrés del Rabanedo concluye tras 20 años la redacción de la RPT

El equipo de gobierno del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo informó ayer de que ha concluido el documento de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que reorganiza la estructura del personal de los diferentes servicios municipales del consistorio tras más de 20 años de negociación con los sindicatos, informó en un comunicado el gobierno municipal, que aún tiene sin sacar adelante la estabilización de empleo de los interinos que la ley marcaba que debía iniciarse antes de final del pasado año.

Con la tramitación de esta RPT «se desbloquea un proceso que se inició en 2001, cuando se aprobó por primera vez el contrato para elaborar la Relación de Puestos de Trabajo, para posteriormente volverse a adjudicar a diferentes empresas en 2010, 2012 y 2016, siendo esta última la que ha elaborado el documento que ahora se ha concluido por parte del equipo de gobierno».

La RPT se basa en «unos criterios técnicos objetivos sobre los que se asienta la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento, teniendo en cuenta que no se tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí, es decir, las labores que se deben realizar y no tanto quién las ejerce». La estructura de la RPT se centra en fichas exhaustivas en las que «se incluye información como el complemento de destino o el específico, el tipo de puesto (singularizado, indistintamente si es personal eventual o funcionario o no singularizado) y la forma de provisión (libre designación o concurso)».

«La Relación de Puestos de Trabajo se trata de un documento necesario para el Ayuntamiento, que desde 1984 tiene obligación de contar con él, y después de varios intentos por distintos equipos de gobierno por medio de cuatro empresas, hemos conseguido elaborar una RPT que se ha dilatado en el tiempo más de lo esperado», explicó el teniente de alcalde del Ayuntamiento, Benjamín Fernández.