Cesica insiste en la «falta de acuerdos significativos» para la plantilla de Unicaja

La Central Estatal Sindical Independiente de entidades de Crédito y Afines (Cesica) mostró su interés en que «la salida del CEO, Manuel Menéndez, permita una mejora rápida de la gobernanza y del clima laboral en Unicaja Banco», la entidad en la que se integró la antiugua Caja España. La plantilla, apuntaron desde la organización, «está centrada en su trabajo, fuera del ruido mediático, y anhela que el clima laboral vuelva a la normalidad, tal y como indicó la propia Fundación Unicaja en su intervención en la Junta de Accionistas 2023».

Cesica se mostró «optimista ante el futuro» y confió en «la unión y el esfuerzo de todos para cerrar, definitivamente, la crisis de gobernanza». «Seguiremos trabajando, como grupo de interés de relevancia y conocedor del funcionamiento interno del banco, en mejorar la situación por la que atraviesa la plantilla, el clima laboral y el poder adquisitivo de la plantilla para situarlo en la media del sector».

El sindicato reconoció que «existen pequeños avances en las relaciones laborales entre la entidad y la representación legal de los trabajadores», pero a pesar de haber transmitido sus demandas a los responsables de Unicaja, «no se están alcanzando acuerdos significativos». Pese a esta situación, insistieron en mostrar su «optimismo ante el futuro» y confianza en «la unión y el esfuerzo de todos para cerrar, definitivamente, la crisis de gobernanza». «La profesionalidad, el esfuerzo y el trabajo de la plantilla se debe ver reflejado en nuestra clientela y en la mejora de los derechos laborales del principal capital de Unicaja Banco. Estamos hablando de 8.000 familias y del mantenimiento de un modelo de negocio con gran arraigo en todo el país, que lo ha catapultado hasta convertirse en la sexta entidad de España», citaron.