EMPLEO PÚBLICO
Miles de opositores luchan por una de las 1.451 plazas vacantes de Adif
- Esta nueva edición forma parte del Plan Plurianual de Empleo, la mayor oferta en la historia
Adif y Adif Alta Velocidad convocan este fin de semana a 21.258 candidatos para la realización de las pruebas selectivas de la Oferta de Empleo Público 2023 , lanzada en el mes de julio, para la incorporación de 1.451 nuevos profesionales.
Los exámenes tienen lugar en cuatro sedes repartidas en Barcelona, León, Madrid y Sevilla y se desarrollarán el sábado 4 y el domingo 5, en turnos de mañana y tarde.
El sábado están convocados los aspirantes a los perfiles de cuadro técnico y técnico y el domingo se examinarán los candidatos para las categorías profesionales de personal operativo, que representa el 69 por ciento de los aspirantes, con un total de 14.743 candidatos.
Esta Oferta de Empleo Público se enmarca en el Plan Plurianual de Empleo 2021-2025, con el que Adif y Adif AV incorporarán a más de 6.000 profesionales. La mayor oferta de empleo en la historia de ambas entidades públicas impulsará el relevo generacional de, aproximadamente, el 50 por ciento de la plantilla.
Del total de plazas ofertadas, el 78 por ciento corresponden a personal operativo, el siete por ciento a la categoría profesional de técnico y el 15 por ciento a cuadros técnicos.
La convocatoria incluye 48 perfiles diferentes de profesionales en ámbitos como el jurídico, finanzas, comercialización en estaciones, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas, factor de circulación, montadores eléctricos de instalaciones, administrativos o maquinistas.
Relevo generacional
La renovación de sus plantillas permitirá a Adif y Adif AV responder con éxito al desafío de liderar un nuevo modelo de movilidad sostenible inteligente, impulsando así una economía verde y digital, con retos de como la liberalización del transporte de pasajeros, el aprovechamiento de fondos europeos para el desarrollo y mejora de las infraestructuras ferroviarias, la transformación de las estaciones y la transformación digital del sector ferroviario.
El relevo generacional va acompañado de un cambio cultural, que contribuirá a traspasar el conocimiento acumulado por profesionales de larga trayectoria en el sector ferroviario, aprovechará las capacidades y habilidades de nuevos perfiles, más jóvenes y digitales, e incorporará talento más diverso.
Los nuevos profesionales que se incorporan a Adif y Adif AV acceden a una diversidad de opciones de formación, que se prolonga a lo largo de su trayectoria profesional y que, en este contexto de transformación, es clave para la consecución de los objetivos del Plan Estratégico 2030 y el liderazgo en materia de movilidad.
El plan de acogida para técnicos y cuadros técnicos incluye un programa de formación, ponencias impartidas por directivos y expertos en distintas áreas de actividad, visitas a instalaciones y un programa formativo técnico relacionado con su perfil profesional. La formación técnica para el personal operativo, por su parte, se adapta a las diferentes especialidades, como es el caso de los programas de obtención de habilitaciones para las funciones de responsables de circulación o encargados de trabajos en mantenimiento.