De los funcionarios de carrera a los ‘temporales’ con 20 años de contratos

Las plantillas de los ayuntamientos de León y su área metropolitana se han nutrido históricamente con funcionarios de carrera que superaron su concurso oposición, optaron a plaza, y lograron su adjudicación tras exámenes de «igualdad, capacidad y mérito». El resto llegó de diversas formas, bien porque se necesitaba cubrir la plaza, por un examen de cualificación para puestos temporales o a través de una incorporación de confianza... Algunas situaciones se han ido haciendo complejas, sobre todo, con personal interino pero que ya es «de toda la vida», tras llevar trabajando más de veinte años.

Acabar con el abuso de la temporalidad en la Administración ya es un imperativo europeo. En San Andrés, el proceso de estabilización provocó a comienzos de año manifestaciones de los trabajadores todos los martes al considerar que el porcentaje que se quería fijar en el concurso de la experiencia en el puesto era más bajo que en otras administraciones.