El recorte de personal de Telefónica se cierra con voluntarios y no se producirán despidos
La compañía recibe más solicitudes de salidas de las que se negociaron en el ERE
Sede de Telefónica.
No habrá despidos obligatorios en Telefónica. La reducción de plantilla negociada con los sindicatos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para ajustar la plantilla a las nuevas exigencias de la multinacional se resolverá con las salidas voluntarias, que de hecho superan el número de empleos a extinguir fijados entre las partes. En el caso de León, donde la reducción de trabajadores se fijó en 71, lo que supone un 52% de la plantilla actual, no se producirá ningún despido obligatorio, aunque los sindicatos están a la espera de conocer en qué áreas se producirán los recortes, según explica Julián Perojil, secretario provincial de Comunicaciones y Cultura de UGT.
A nivel nacional un total de 3.640 trabajadores de la operadora que tienen más de 55 años se han apuntado voluntariamente al ERE, lo que supera las 3.420 bajas entre los trabajadores que finalmente habían pactado con los sindicatos. Las 3.640 solicitudes suponen la adhesión del 106,4% sobre las acordadas.
En la provincia la plantilla es actualmente de 136 personas, sólo en Telefónica España, porque la compañía tiene trabajadores en Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.
Las condiciones de Telefónica para la salida de sus empleados mayores de 55 años suponen que a los nacidos en 1968 se les asegura una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y de un 38% hasta los 65. Para los nacidos entre 1967 y 1964, un 62% del salario hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65 años, a lo que se suma una prima de 10.000 euros.
Y para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años y de un 34% hasta los 65, a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000 euros. Las condiciones del ERE incluyen la reversibilidad de las rentas, lo cual implica que en caso de fallecimiento los herederos legales percibirán las indemnizaciones pendientes.
Según el acuerdo alcanzado con los sindicatos, las salidas comenzarán el próximo 29 de febrero, aunque el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.
El coste para Telefónica de este ERE asciende a los 1.300 millones de euros. De esta forma, el coste medio por trabajador se situará en 380.000 euros. La empresa calcula que los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán alrededor de los 285 millones de euros a partir de 2025, si bien el impacto en generación de caja será positivo desde 2024. La salida de empleados se estima que tendrá lugar ya desde este primer trimestre de 2024.