León recupera a las 50 enfermeras que ‘se llevaron’ Madrid y Andalucía

La ‘pelea’ entre provincias y autonomías por lograr una buena plantilla sanitaria, tuvo su cruz la pasada primavera cuando casi medio centenar de enfermeras que trabajaban en el Hospital de León y en los centros de salud de Primaria tuvieron que abandonar sus puestos con rumbo a las comunidades de Madrid y Andalucía, pero este abril tendrá su ‘cara’.

Y la tendrá gracias al concurso extraordinario de traslados, que devolverá a la provincia al grueso de esas 50 profesionales y a varias decenas más llegadas de ambas autonomías, pero también de Canarias, según fuentes sanitarias. La incorporación se producirá el próximo 18 de abril e implicará nuevos movimientos tanto en el Complejo Asistencial Universitario de León (Caule), donde se habilitan 50 plazas para personal fijo incluidas otras categorías como las auxiliares, y en los centros de salud, que abren 72 puestos.

Hace un año, Madrid y Andalucía reclamaron que se sumara a sus plantillas el medio centenar de profesionales que habían aprobado la oposición como enfermeras en ambas autonomías pero que ya estaban trabajando en León. Sacyl intentó que esas comunidades las concedieran una comisión de servicio para que siguieran ejerciendo sus labores sanitarias en León, pero se encontró con un muro.

Ni Andalucía ni Madrid quisieron ‘soltar’ a esa savia nueva, flamantes ganadoras de una plaza de enfermería, en un momento en que las manos profesionales escaseaban y era complicado cubrir los huecos que se generan en las plantillas, sobre todo, de cara a la época estival. Así que las gerencias de ambos escalones asistenciales tiraron de bolsa, también escasa, para hacer frente a la salida de esas cinco decenas de enfermeras.

El ‘mal’ no ha durado cien años, como dice el refrán, sino uno, y en pocos días aquellas profesionales regresarán de la mano del concurso extraordinario de traslados.

La mayoría de los cambios en las plazas se producirán en realidad por movilidad interna, es decir, entre centros de salud situados en la provincia y la ciudad. También ‘bajarán’ 18 enfermeras a Primaria del Hospital en esta ocasión. El caso es que entre los concursos y los traslados las plantillas sanitarias no acaban de estabilizarse y están sujetas a numerosos cambios. Enfermería lleva varios años reclamando un plan de recursos humanos que se anticipe a las necesidades que existen en León. Uno de los hándicaps que propiciaba la fuga de este colectivo fuera de la provincia eran los salarios y la duración de los contratos. Dos cuestiones en las que se ha avanzado. Por ejemplo, el sindicato Satse arrancó un acuerdo al Sacyl para acortar la brecha con comunidades como el País Vasco donde estas profesionales percibían hasta 7.000 euros más anuales. Euskadi y Cantabria llegaron a captar a 108 enfermeras formadas en León el verano de 2020, cuando más las necesitaba la provincia.

Satse volvió a reclamar ayer que se adopten medidas que mejoren las condiciones y derechos de las enfermeras que están realizando sus dos años de formación sanitaria especializada (EIR).

rotaciones y baremación

Con motivo del inicio del proceso de elección de plaza para los aspirantes que aprobaron el examen EIR del pasado 20 de enero, el sindicato subraya que existen problemas y deficiencias que perjudican tanto a los que ya están realizando la formación como a los que la iniciarán en próximas fechas.

Entiende que el Ministerio de Sanidad debe impulsar la revisión y actualización del Real Decreto que sentó en 2006 las bases para regular la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas transcurridos ya 18 años. Propone mejoras en la jornada laboral y los descansos, el reconocimiento retributivo, la baremación o las rotaciones y establecer un número máximo de residentes por cada tutor para garantizar una adecuada ratio personal docente/personal residente.