La prevista desviación de la inflación afecta a 21 de los 35 convenios firmados en el 2002
Más de 30.000 trabajadores leoneses tendrán una paga extra de casi 150 euros
El año nuevo supondrá que más de 30.000 trabajadores de la provincia reciban una paga extra de algo más 150 euros (25.000 pesetas) en concepto de revisión
Imagen de una trabajadora de la Vidriera en el transcurso de su jornada laboral
La paga extra se cobrará durante los meses de enero y febrero. De acuerdo con la legislación y según indican determinadas fuentes sindicales, en caso de que el IPC anual se hiciera público, como está previsto, entre hoy y el próximo día 10, el pago debe hacerse efectivo en el mes de enero o como muy tarde en febrero. Por otra parte, en cuanto a aquellos convenios que se firman entre las empresas y los trabajadores de forma individual cabe destacar, según el sindicato UGT, que solamente quince empresarios de la provincia han logrado alcanzar un acuerdo con sus empleados para los próximos años, a la hora de firmar un convenio en el que se fijaran cláusulas de revisión salarial por desviación del IPC. Entre las que sí han aceptado tener la posibilidad de revisión salarial, destacan BA Vidrio, El Árbol, la empresa de limpieza Tecmed, Cementos Cosmos, Tudela Veguin y la Empresa Fernández, entre otras. Por otra parte, los sectores en los que el convenio estipula que si el Índice de Precios al Consumo resultante es superior a las previsiones iniciales del Gobierno, se debe hacer efectivo un pago extraordinario para paliar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, se encuentran el de transportes de mercancías por carretera y el urbano de pasajeros; el convenio de oficinas y despachos, hostelería y turismo, el sector de comercio del metal, madera y mueble, piel, textil, construcción, derivados del cemento, alimentación, pizarras y panadería. Desde la UGT se indica que los trabajadores deben tener en cuenta que este dinero extraordinario que van a recibir no puede estar incluido, en ningún caso, en las nóminas mensuales, sino en una totalmente diferente como si de una paga extraordinaria se tratara. Además, el sindicato quiere hacer hincapié -aunque cree que los trabajadores ya lo saben-, que esta cantidad estimativa de 150 euros es la que recibirán aquellos empleados que cobran como fijo anual 12.000 euros (dos millones de pesetas), el resto percibirá una cantidad superior o inferior, dependiendo de su categoría profesional, antigüedad y otra serie de condicionantes.