El Gobierno refuerza las inspecciones de trabajo DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Más control para que mujeres y hombres cobren lo mismo
Aprobado dos años después de extinguido el anterior, el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres pretende impregnar todas las políticas públicas
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Eduardo Zaplana, presentó el Plan tras la reunión del Consejo de Ministros como el instrumento que, al término de su vigencia, enel 2006, pondrá a España «al mismo nivel que otros países europeos» en cotas de igualdad real entre hombres y mujeres. El Plan agrupa casi 170 enunciados en ocho áreas estratégicas, que van desde el ámbito político e institucional, al económico-laboral y educativo, pasando por la vida familiar. Entre las primeras, la administración pública se marca como objetivo «contagiar» a todas sus políticas la meta de la igualdad, desde los Presupuestos Generales del Estado, la actuación del Defensor del Pueblo o en el uso de los Fondos Estructurales de la UE. También, recalcar la variable del género en las estadísticas oficiales para ajustar mejor el «retrato» social, económico y cultural de la mujer española. El texto hace hincapié en las diferencias económicas y en el desigual trato laboral y salarial que reciben hombres y mujeres. A pesar de su progresiva incorporación al mercado de trabajo, las españolas mantienen unas de las tasas de ocupación más baja de la UE, sólo por encima de Italia y Grecia; el paro femenino (16,3%) duplica el masculino (7,8%) y el salario que reciben por tareas de igual nivel es entre un 25 y un 30% inferior al de sus colegas hombres. El Plan enumera entre sus objetivos -sin fijar compromisos concretos, ni fechas, ni inversiones previstas- incorporar los conceptos discriminación directa e indirecta en la legislación laboral, reforzar las inspecciones y estudiar las estructuras de salario en los convenios colectivos para detectar trato discriminatorio.