Renfe prevé reducir 40 empleos cada año en León

Renfe y el Comité General de Empresa decidieron el viernes firmar un Expediente de Regulación de Empleo, ERE, para el bienio 2003-2004. La previsión de jubilaciones y bajas incentivadas que puede producirse en los dos años en León se cifra en cuarenta trabajadores al año, mientras que en toda España alcanzarán los 1.500 (5% de la plantilla). Este acuerdo tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2004. Durante el periodo del citado ERE, además la empresa ferroviaria contratará un trabajador indefinido por cada cuatro que se acojan a la nueva medida. La iniciativa será elevada a la Dirección General de Trabajo por parte de Renfe, para que se autorice dentro de los procedimientos legales, siendo para UGT este plan de prejubilaciones y bajas incentivadas firmado recientemente, el cierre de una etapa muy dura. El secretario provincial ferroviario de este sindicato, José Manuel Vidal, subrayó que «se abre un futuro esperanzador a muchos empleados que demandaban a los sindicatos una solución a su situación». Vidal prevé, además de un número mayor de prejubilaciones frente al de bajas incentivadas, una incidencia de las primeras en algunos sectores concretos, como en conducción, intervención y administración. También calcula varios casos de prejubilación voluntaria entre el personal de las estaciones de Ponferrada, Astorga y León. Y un número menor, estimado entre cinco y diez, entre los 150 trabajadores de los talleres existentes dentro del operador. Los empleados, una vez quede consensuado el plan, tienen la posibilidad de escoger entre dos opciones, la de percibir una indemnización una vez elegida la prejubilación o unas condiciones en carácter de pensión más favorables. La valoración sindical que se hace al respecto es «bastante positiva porque se ha regulado una situación de excedencia de una manera voluntaria y no traumática», espetó el secretario provincial.