El personal que sólo está contratado durante el curso reduce los empleados de 1.927 a 1.728
El verano reduce la plantilla municipal en 199 trabajadores de temporada
El concejal Vicente Canuria anuncia un plan para racionalizar el capítulo de Personal
Trabajadores del Ayuntamiento en la sede municipal de Ordoño II
La llegada del verano, que coincide con la finalización de los contratos de numerosos trabajadores de temporada que realizan su labor en diversos servicios municipales, contribuye a reducir en 199 trabajadores la plantilla del Ayuntamiento de León, que según el concejal de Personal, el socialista Vicente Canuria, pasó de contar con 1.927 trabajadores el uno de mayo a tener sólo 1.728 el día uno de este mes. El edil responsable del área explica que hay determinados servicios municipales que precisan de más personal en verano, tales como los jardines o el personal que realiza las obras necesarias en los colegios para que estén a punto al comenzar el curso en septiembre; no obstante, pesan más en el cómputo global los trabajadores de centros dependientes del Ayuntamiento cuyos contratos vencen al finalizar el curso y se vuelven a renovar tras el verano, tales como las escuelas de música, el auditorio, las escuelas deportivas o las guarderías. De este modo, las variantes de contratación que más reducidas se ven en el Ayuntamiento en los meses de verano son los contratos del personal laboral internino, que pasan de 1.278 a 1.101 trabajadores entre mayo y agosto. Vicente Canuria considera que el área de Personal necesita racionalizar sus recursos, aunque advierte que esto no quiere decir que sobre ningún trabajador municipal; así, el concejal propone un plan para ajustar la plantilla, y sobre todo sus costes, mediante la funcionarización del personal laboral, la amortización de determinadas plazas cuyos titulares alcanzan la jubilación o incluso los trasvases de personal entre departamentos. Canuria considera que la existencia de una junta de personal y unos representantes de los trabajadores que se constituyeron muy poco antes que el nuevo equipo de gobierno, constituye un punto a favor para negociar las modifiaciones oportunas. Entre las reformas que plantea el concejal de Personal también incluye medidas encaminadas a equiparar las condiciones de los trabajadores municipales que realizan una misma labor con distintos tipos de contrato, o solucionar la situación de muchos empleados que llevan más de una década en una situación de interinidad.