La empresa defiende la legalidad de los despidos de los ocho sindicalistas

Tras conocer la rueda de prensa conjunta que ayer ofrecieron los responsables mineros de CC.OO. y UGT, en la que acusaron a Uminsa de despedir a ocho sindicalistas como parte de una estrategia para debilitar a los sindicatos de cara a negociaciones futuras, la dirección de la empresa hizo público ayer un comunicado en el que desmiente que los despidos formen parte de ninguna estrategia, y los enmarca dentro de la potestad disciplinaria de la empresa. El texto literal del comunicado es el siguiente: En relación con las manifestaciones vertidas en los medios de comunicación, por los diferentes responsables sindicales, acerca del conflicto surgido en Uminsa por la adopción de medidas disciplinarias contra los miembros del comité de empresa del Grupo Velilla de Palencia, la dirección empresarial quiere puntualizar lo siguiente: La decisión empresarial no obedece a ninguna estrategia que se aparte del uso de la potestad disciplinaria que la legislación laboral atribuye al empresario. Los servicios jurídicos de la empresa consideran, sin perjuicio de las resoluciones que en su día puedan dictar los tribunales competentes, que las conductas protagonizadas por los trabajadores despedidos son merecedoras de la sanción impuesta. La decisión de despedir a los citados trabajadores no se ha adoptado ni arbitraria, ni irreflexivamente; al contrario, ha sido madurada a lo largo de prácticamente dos meses, tras la tramitación de los preceptivos expedientes contradictorios, con audiencia de todos los implicados y con todas las garantías que establece el procedimiento laboral vigente. El respeto a la normativa vigente, a los organismos competentes y a las resoluciones que, en su caso, adopten los tribunales serán la única regla de conducta de la empresa en el presente conflicto.