Reconoce más afiliaciones pero destaca que el número de parados es mayor que en el 2002
El 2003 se cerró con menos contratos y más precarios, resalta la UGT de León
Ramón Sánchez reclama de las administraciones más implicación para crear empleo
Ramón Sánchez y Ana Ferreras, secretaria de organización, en una imagen de archivo
El secretario provincial de UGT en León, Ramón Sánchez, puso de manifiesto ayer que el balance en cuanto a empleo en León durante el 2003 es que no sólo no ha descendido el paro respecto al 2002 sino que aunque apenas hay una diferencia de un centenar de desempleados entre un ejercicio y otro el hecho es que ha aumentado, lo mismo que el número de contratos precarios, a pesar del aumento del número de afiliaciones a la seguridad social y del número de contratos; algo que puede obedecer a la diferencia entre población activa también. En una comida de la cúpula provincial ugetista con los medios de comunicación, Sánchez puso de manifiesto que en el 2003, con datos oficiales de Trabajo, se han producido 8.757 contrataciones, frente a las 9.022 del año anterior. Pero lo peor, a juicio de UGT, es que se ha incrementado el número de esos contratos que son temporales o precarios y se ha reducido el de indefinidos. «El empleo creado es poco y precario», concluye Ramón Sánchez, quien reivindica que en León, por su situación, «la apuesta debe ser por el estable». Así mismo, el líder ugetista leonés reclama que para romper esta tendencia las administraciones, desde la central a la local, «se impliquen en el desarrollo, en traer empresas de fuera para una mejora económica de toda la provincia». Sánchez y su organización entienden que una vez desarrollados los principales polígonos y carreteras en cuanto a infraestructuras ahora sólo hace falta empujar para que den frutos. No obstante, no sólo pide implicación política, sino también empresarial desde León. Siniestralidad Respecto a la siniestralidad laboral, UGT apunta que aunque han descendido las víctimas mortales, se han incrementado los accidentes: «Queda mucho por hacer en materia de seguridad y salud laboral». Desveló además que en las empresas que los técnicos sindicales han podido visitar han detectado que existen planes y evaluaciones de seguridad y salud, pero falta de aplicación de algunas; y que en casos los empresarios han agradecido el asesoramiento para saber si el servicio mutual que tiene contratado y pagan cumple o no con sus obligaciones de eliminación de riesgos. Por eso pidió más implicación de los trabajadores y formación, que las administraciones sean más rigurosas en velar por estas leyes y que los empresarios vean la prevención «como una inversión y no como un gasto».