Directivas con mucha iniciativa

El cincuenta por ciento de las pequeñas y medianas empresas en el mundo rural es sostenido por mujeres. El dato fue facilitado ayer por el presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera durante la entrega del Premio Castilla y León : Mujer en la empresa, acto que coincidió con la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Con este motivo Herrera apeló a la mujer «emprendedora» de la Comunidad para que «asuma el riesgo empresarial» y apueste por el «auto-empleo» en las zonas rurales, «como una alternativa a los sectores tradicionales», agricultura y ganadería. Al margen de este llamamiento a las emprendedoras, el presidente destacó que «son muchas las cosas que se han ido haciendo para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres», pero reconoció que «todavía hay mucho por hacer». En este sentido, recordó la Ley de Igualdad de Oportunidades, aprobada el año pasado; el III Plan Regional de Empleo; Así como la creación de 1.100 empresas desde septiembre de 2001, cuando se puso en marcha la Red de Orientación de Empleo de la Mujer. Además de la creación de 150.000 puestos de trabajo en estos últimos ocho años, de los que 100.000 fueron ocupados por mujeres. Herrera aseguró en este sentido que apesar de que dos de cada tres nuevos empleos han sido ocupados por mujeres, «todavía no se ha conseguido el pleno empleo». Además, recordó las actuaciones previstas en el programa de conciliación de vida familiar y laboral, que proyecta destinar 86 millones de euros desde 2004 hasta 2007 para apoyar a los ayuntamientos en iniciativas como la creación de guarderías para niños de 0 a 3 años. Sin embargo y a pesar de estas actuaciones, el presidente de la Junta indicó que «debemos insistir» en «hacer realidad el objetivo de igualdad de oportunidades», al recordar que aún «la tasa de desempleo femenino triplica la del masculino», en proporción de 18 por ciento y seis por ciento y que las tasas de contrato temporal son mayores en las mujeres. Menor retribución salarial Una mayor dificultad en el ascenso a puestos de dirección y una menor retribución salarial «son, todos ellos, motivos más que suficientes para que la sociedad tome conciencia y se hagan políticas positivas para paliar la situación a través del diálogo social», dijo. El galardón Premio Castilla y León; Mujer en la Empresa , que va por su cuarta edición, tiene cuatro modalidades y se premiaron a cuatro empresas, cada una de ellas en una modalidad. Empresas con mayor proporción de mujeres en cargos de dirección, lo recibió Arasti-Barca de Burgos. En la segunda modalidad, empresas creadas en sectores en los que la mujer está infrarrepresentada, Inzamac S.A. Zamora. En la tercera, empresas cuyo capital pertenece mayoritariamente a mujeres que destaquen por su carácter innovador, Fely Campo S.L. de Salamanca. Y en la última modalidad, empresas creadas por mujeres y que se ubiquen en el mundo rural, fue para Sierra de Ávila S.C.L. ubicada en Cillan (Ávila). El importe del premio asciende a 6.010 euros. Adicionalmente se concede un premio de 3.005 euros a las empresas ganadoras en cada modalidad, que destinaron a una ONG elegida por las galardonadas. El acto, en el que asistieron cerca de doscientas personas, se desarrolló en el Parador de San Marcos, donde acudió, entre otros, la consejera de Familia, Ana Rosa Valdeón, que hizo entrega de los premios junto al presidente.