La Junta ve en el factor humano la clave en la mejora de los servicios

La motivación de los empleados públicos mediante unas condiciones laborales adecuadas y que reconozcan su labor profesional es una de las claves para lograr una Administración «más moderna, más ágil y más cercana». Así lo manifestó ayer en León el secretario general de la Consejería de Presidencia de la Junta de Castilla y León, Manuel Ferreira, quien inauguró el quinto Encuentro Interadministrativo sobre la Modernización de los Servicios Públicos de Castilla y León. En declaraciones a los periodistas, Ferreira encuadró este proceso de mejora de los servicios que presta la Administración autonómica en el recientemente aprobado Plan Estratégico de Modernización de los Servicios Públicos de Castilla y León, que recoge un paquete de 71 medidas encaminadas a este fin. La mejora de los servicios públicos, la utilización de las nuevas tecnologías, la puesta a disposición al ciudadano de fórmulas «on-line», o por Internet, para realizar tramites burocráticos y un mejor aprovechamiento de los recursos económicos y de personal son algunos de los ejes de este Plan, según el secretario general. No obstante, hizo hincapié en la importancia que en este proceso concentra la motivación de los 82.223 empleados que dependen de la Junta de Castilla y León, unos catorce mil en régimen de funcionariado y el resto adscrito a las categorías de personal laboral y estatutario. «El elemento humano es un factor clave para la mejora de los servicios públicos», sostuvo Ferreira, que enmarcó en esta idea el «empeño puesto por la Junta en el diálogo social y en su relación con las organizaciones sindicales». Destacó los acuerdos alcanzados con los sindicatos en los años 2002 y 2003 mediante la firma del convenio colectivo para la totalidad del personal laboral de la Junta y, en segundo lugar, del Acuerdo de Modernización y Mejora de la Administración autonómica.