El comité ofrece al Ayuntamiento abrir hasta las cinco de la tarde

Antes de las vacaciones de verano se sabrá cómo se organizará el Ayuntamiento de León para comenzar a funcionar por las tardes. El concejal de Personal, Vicente Canuria, aseguró ayer que una delegación del Ayuntamiento de León viajó a Gijón para analizar el sistema que funciona en aquel Ayuntamiento. En la ciudad asturiana un grupo de quince funcionarios trabajan de 9.00 a 17.00 horas para recibir las peticiones de los ciudadanos y distribuirlas posteriormente a los departamentos responsables. Según Canuria, el CSIF trasladó a la Concejalía una propuesta de organización similar a la del Ayuntamiento de Gijón. Desde la Concejalía de Personal se ha propuesto al comité otra modalidad. Canuria explicó que otra posibilidad sería organizar a los trabajadores en dos grupos que trabajarían días alternos. Los primeros, los lunes y los miércoles y el segundo grupo martes y jueves. La última opción sería una combinación de ambas propuestas. El edil apuntó que antes de tomar ninguna decisión es necesario hablar con el comité de empresa y con la junta de personal del Ayuntamiento. Esta cuestión fue uno de los puntos tratados en la reunión que Vicente Canuria y el alcalde de León, Francisco Fernández, mantuvieron ayer con el comité de empresa. Además, Canuria aseguró que desde los sindicatos se está apremiando al Ayuntamiento para que acelere las negociaciones del convenio colectivo. «Es verdad que va poco a poco pero el documento ha sufrido modificaciones en las que se han incluido tanto las propuestas de los técnicos municipales como de los sindicatos», aseguró el concejal. Otro de los temas, la tasa de interinidad, ya que el Ayuntamiento de León tienen a 400 personas en esta situación, la mitad en Relación de Puestos de Trabajo y la otra mitad en la Cuadra de Plantilla Laboral. Canuria destacó la aprobación por unanimidad de la igualdad de derechos la parejas de hecho y de derecho, independientemente de su condición y tendencia sexual así como la regulación total de la plantilla en relación al puesto que realizan y su plaza de trabajo real.