León está a la cola en número deconvenios colectivos cerrados en 2004

León es la provincia donde más convenios colectivos están aún pendientes de negociación de toda la comunidad. Según fuentes sindicales de Comisiones Obreras (CC. OO.), de los 262 convenios colectivos que se deben negociar a lo largo de este año, sólo se ha cerrado hasta el momento un 16%, es decir, únicamente 42. En Castilla y León sólo se han suscrito 88 de los 287 convenios colectivos que patronal y sindicatos deben pactar durante este año, lo que viene ha significar un 30,6%. De estos 287 convenios a cerrar en la comunidad, 69 son convenios de sector (de los que se han firmado 33 y persisten 36 pendientes) y 218 de empresas, con 55 suscritos y 163 aún sin acuerdo. De esta manera, el número de trabajadores castellanos y leoneses afectados por los convenios ya cerrados ascienden a 88.147, el 62,4% del total de empleados que está pendiente de la negociación colectiva a lo largo del presente ejercicio. En concreto, los convenios de sector suscritos hasta el momento proporcionan cobertura a 75.106 empleados de toda la comunidad, por lo que aún están por tramitar las condiciones de 34.993. Por su parte, los convenios de empresa cerrados amparan a 13.041 trabajadores, y quedan aún por negociar los acuerdos para otros 18.059. Por detrás de la provincia leonesa, Valladolid es la siguiente en número de convenios colectivos pendientes de negociación con 39. Siguen Burgos, con 28, Salamanca (26), Segovia (20) y Palencia (16). Según estos datos, en Ávila faltarían nueve, ocho en Zamora y en Soria únicamente cuatro. A este cómputo habría que sumar otros siete de carácter autonómico. Porcentualmente, las provincias con más convenios cerrados sobre el total a negociar este año son Zamora, con un 57,3%; Burgos, con el 45,1% y Ávila, con el 43,7%. En Segovia se cerró el 28,5% de los acuerdos, el 26,4% en Valladolid, en Palencia el 23,8%, en Salamanca un 21,2% y en Soria el 20%. En último lugar se encuentra la provincia leonesa, con sólo un 16% de los convenios ya pactados. En cuanto a los convenios regionales, se firmaron hasta el momento cuatro, el 36,3% de todos los previstos. La subida salarial pactada se situó en el 2,94%, con una media de para los convenios de empresa del 2,35% y del 3,05% para los convenios de sector. Además, del total de convenios suscritos en Castilla y León, 62 de ellos incluyeron finalmente una cláusula de revisión salarial, frente a los 26 que a la postre no contaron con este añadido. En este sentido, alrededor de 82 trabajadores de cada cien beneficiados por los acuerdos cerrados se beneficiarán de este tipo de cláusula. Por otra parte, en 18 de los 88 convenios firmados se incluyó una reducción de la jornada laboral, una de las principales reivindicaciones. En los convenios de empresa se fijaron 1.698 horas anuales de trabajo y, en los de sector, un total de 1.753. La media de jornada fijada en los convenios suscritos se situó en las 1.745 horas anuales.