El 94% de los empleados demandan más participación en la vida hospitalaria
Sólo un 14% de la plantilla del Hospital avala la gestión del centro
El sindicato SAE considera más «dialogante» al nuevo gerente, Mario González
Imagen de archivo de uno de los quirofános del Hospital de León, durante una intervención
La coalición sindical formada por la Unión Sindical de Castilla y León (Uscal) y el Sindicato de Auxiliares de Enfermería (Sae) presento los resultados de una encuesta planteada a los más de 2.700 trabajadores del Hospital de León sobre el funcionamiento de este centro hospitalario. El estudio contó con una muestra de 620 personas, lo que representa el total de los trabajadores del complejo hospitalario. Los resultados de esta encuesta revelaron que el 14% de los trabajadores encuestados aprueban la gestión llevada a cabo en los últimos años por los actuales y sólo el 24% de los empleados recibe respuesta a los problemas laborales que plantean a sus equipos directivos. Asimismo, el 94% de los empleados reclamaron más participación en la vida de este centro hospitalario. El coordinador provincial de este Sae-Uscal, Manuel Martínez, consideró estos datos «preocupantes». y destacó que «casi el 70% de los empleados de enfermería desean la renovación de la actual dirección de Enfermería, lo que interpretamos como un evidente desgaste, impotencia y falta de resolución de los objetiva y razonable de los problemas planteados por este colectivo». Por otro lado, el sindicato de Auxiliares de Enfermería demandó un aumento de la plantilla para atender a las necesidades laborales del complejo hospitalario y manifestó su total desacuerdo con la orden que recoge que sean los auxiliares de enfermería los que transporten las muestras biológicas. Según este sindicato, «esta medida menoscaba considerablemente nuestra labor asistencial y no entra dentro de nuestras funciones». Nuevo gerente En cuanto al nombramiento del nuevo director gerente en el Hospital de León, Mario González, esta coalición sindical considera que en los encuentros que recientemente han mantenido con él «muestra una actitud abierta al diálogo y un gran interés por conocer la situación del Hospital, así como abordar todos los cambios que sean necesarios». También, denunciaron la situación de la atención primaria en la comunidad con unas infraestructuras «deficientes» especialmente en el ámbito rural. Además, trasladaron a la administración autonómica, algunas reivindicaciones de este colectivo, como las 35 horas laborales y el desarrollo de la carrera profesional.