La Diputación sella un acuerdo con sus trabajadores para modernizar la gestión

Por vez primera en la historia de la Diputación, sus alrededor de 1.200 trabajadores contarán con un plan estratégico -englobado en un acuerdo marco-, que ayer firmaron los sindicatos con el presidente de la institución y que persigue la mejora continua de los recursos humanos, con el objetivo de modernizar la gestión en busca de una «mayor eficacia y eficiencia». García-Prieto explicó tras la rúbrica del acuerdo, que tendrá vigencia hasta el año 2007, que el nuevo marco de negociación entre los trabajadores y la administración pretende sobre todo adecuar la estructura laboral de la casa a las necesidades de los tiempos actuales, así como impulsar la formación «como garantía de calidad». Igualmente, el responsable del Palacio de los Guzmanes hizo referencia a que a través de este acuerdo la institución incrementará la vinculación laboral de colectivos discapacitados a la Diputación y supondrá, además, la disminución de la temporalidad en algunos de los puestos de trabajo, normalmente asociados a este fenómeno. Respecto al apoyo económico de todas estas medidas, García-Prieto apuntó que «existirá una consignación presupuestaria que hará posible el desarrollo de este acuerdo marco». A lo largo de los años de vigencia de este documento deberán negociarse detalles concretos y líneas determinadas entre los distintos colectivos. La medida también llevará aparejada la creación de una nueva relación de puestos de trabajo. Mejoras De acuerdo al convenio, entre las áreas de mejora aparece la formación y capacitación, impulso a la carrera profesional, adscripciones y movilidad, la adecuación de las estructuras y la RTP a las auténticas necesidades, motivación y satisfacción, así como información y comunicación interna, fomento de la cultura de organización y la sincronización de la oferta de empleo público y la selección. Actualmente la Diputación cuenta con algo más de 1.200 trabajadores: 841 funcionarios; 138 laborales fijos; 64 discontinuos y 18 eventuales, a los que deben sumarse las 46 personas integradas en el Instituto Leonés de Cultura. La tasa de temporalidad alcanza en estos momentos en la institución provincial el 10,5%. A lo largo del año suscribe contratos temporales por sustitución circunstancial, estacionales o personal a través de convenios o programas suscritos con otras administraciones (Escuela Taller, Garantía Social, Programa de Adultos). La reorganización de los puestos laborales de acuerdo a las necesidades detectados permitirá, además, adecuar la oferta de empleo y la selección del personal. A lo largo del 2005 se aprobará la nueva relación de puestos de trabajo en el Palacio de los Guzmanes.