Diario de León

El sindicato denuncia que la asignación impide dar un servicio idóneo

Satse exige más personal para el hospital psiquiátrico Santa Isabel

Una plantilla de 24 enfermeros atiende a una media de 187 pacientes psiquiátricos

El sindicato de enfermería denuncia la situación laboral del centro

El sindicato de enfermería denuncia la situación laboral del centro

Publicado por
R. Martín - león
León

Creado:

Actualizado:

El sindicato de Enfermería Satse exige la contratación de más personal de enfermería para el Hospital Psiquiátrico Santa Isabel ya que considera que la plantilla actual está tan ajustada que impide realizar algunas tareas que serían necesarias para una asistencia idónea. El centro médico cuenta ahora con una plantilla de 24 profesionales de enfermería distribuidos por unidades. La unidad de psiquiatría, con 40 pacientes y un piso tutelado en León capital cuenta con cuatro enfermeros. En la unidad de rehabilitación, en la que están internados 33 pacientes, hay una plantilla de cinco profesionales que deben supervisar también los pisos tutelados y de transición. Cuatro enfermeros atienden a los 49 pacientes de la unidad de deficientes mientras que la de geropsiquiatría, con 50 pacientes, dispone de una plantilla de cinco enfermeros. Por último, la unidad de convalecencia psiquiátrica, de reciente creación, tiene un máximo de quince camas y un catálogo de personal de seis enfermeros. Ana Martínez Pélaez, portavoz sindical, destaca que las plantillas están ajustadas a los mínimos y si se realizan las tareas es a «costa del trabajo de los enfermeros» y del ajuste de vacaciones y descansos en cuanto se produce una baja laboral. «La denuncia de falta de personal no es un capricho de este sindicato -asegura Ana Martínez- sino una necesidad real del hospital». En una nota de prensa emitida ayer, el sindicato reconoce que desde el traspaso de competencias sanitarias a la Junta de Castilla y León se ha producido un incremento de personal pero éste no es suficiente porque el centro ha ido asumiendo nuevas funciones y a él se han ido derivando pacientes que antes no se derivaban ni trataban. Ana Martínez subraya que el incremento necesario debería fijarse en una reunión entre los sindicatos y la administración para que ésta defina qué tipo de hospital quiere y qué tareas han de hacerse en él. «Es diferente la plantilla necesaria si tratamos el centro como un hospital o como una residencia», especifica Martínez.

tracking