Empadronados antes del 8 de agosto y con seis meses de contrato

El trabajador objeto de la medida deberá estar empadronado antes del día 8 de agosto, una medida que fue criticada por diversos colectivos, ya que provocará el miedo de los ilegales a que sean descubiertos. Además, tendrá que poseer la titulación que acredite su capacidad para desempeñar la labor, tiene que carecer de antecedentes penales y no debe tener la entrada prohibida a España. Si la petición es resuelta favorablemente, el trabajador deberá afiliarse en la Seguridad Social en el plazo de un mes. Una vez cumplido este requisito, la autorización comenzará su periodo de vigencia, que será de un año. El empresario deberá emplear al trabajador al menos durante seis meses, aunque ese periodo se reduce a tres meses en el caso del sector agrario y deberá ser de seis meses dentro de un mismo año en los sectores de la construcción y la hostelería. Si son contratos a tiempo parcial, se incrementará proporcionalmente a la reducción de jornada. Además, la empresa deberá estar inscrita en la Seguridad Social.