Los cargos directivos ocupados por mujeres de CC.OO son sólo un 0,17%

Solamente el 0,17% de las mujeres afiliadas a CC.OO. tienen acceso a un cargo de dirección en las empresas en las que trabajan, según un estudio presentado ayer por Bernarda García Corcoba, secretaria de la Mujer para Castilla y León en la organización sindical obrera. De las conclusiones del informe, se deduce también que el tramo más representado en el colectivo es el comprendido entre los 26 y los 45 años y que la propia desigualdad que evidencian las Federaciones no es sino el propio reflejo de lo que se vive en la sociedad española. La encuesta fue analizada en presencia de Elsa Caballero, agente de Igualdad en el sindicato a nivel territorial y de Eloyna Terrón, secretaria de la Mujer en León. Pone de manifiesto a la vez que el 50% de las mujeres ocupan categorías no cualificadas, con el problema de repercusión económica y social que ello conlleva y destapa una notable contradicción entre los datos públicos al respecto y la verdadera realidad. En el plano familiar, el 45% de las afiliadas a Comisiones Obreras tienen personas a su cuidado y sólo el 32% puede presumir de gozar de una situación en la que las tareas domésticas resultan compartidas. La mitad de las familias no sobrepasan los 21.305 euros de ingresos y se quejan de falta de apoyo para realizar contrataciones externas que permitan sobrellevar mejor la situación doméstica. En asuntos de consumo interno, de las 15.712 mujeres afiliadas al organismo sindical en la comunidad autónoma, que registra 2.382 leonesas (un 30%), hay dos tercios que acuden a las reuniones porque quieren recibir información, exponer sus opiniones y conocer como están los temas sociales. El apartado de afiliación resulta positivo a la vista de la tendencia que marcan los últimos tiempos, con un 30,48% de inscripción. Solamente Andalucía había llevado a cabo antes que Castilla y León una experiencia similar. «Las afiliadas de Comisiones Obreras son evidentemente una buena representación de lo que sucede ahora mismo en el resto del país con las mujeres, y nuestros dos primeros objetivos ahora mismo es mejorar el nivel de participación en nuestros sindicatos y a la vez conseguir que la representación de la mujer en las empresas, crezca de forma notable»