Sacyl reordenará a sus empleados para garantizar la cobertura de sus plantillas
La Gerencia Regional de Salud acometerá procesos de ordenación y planificación de sus profesionales cada cinco años con el objetivo de garantizar la cobertura de sus plantillas y adaptarse a los cambios sociales y poblacionales, tales como la inmigración, jubilación forzosa de los sanitarios o ingreso de estudiantes en las facultades de Medicina, según informó a Ical el director general de Recursos Humanos de Sacyl, José Pedro Bravo Castrillo. Además, esta planificación permitirá al sistema garantizar el cupo de profesionales en períodos tanto estables como vacacionales y cuando sea preciso cubrir una sustitución. Para ello, la Consejería elaboró un estudio sobre sus plantillas que aborda el estado de todas las provincias de la Comunidad, complejos hospitalarios, centros de especialidades, centros de salud y categorías profesionales, ya que aborda tanto atención primaria como especializada. Este estudio es el que servirá de base para la implantación del primer plan, incluido en el borrador del futuro Estatuto Jurídico de Personal Estatutario de la Gerencia, que comenzará a aplicarse en 2006 y que se prolongará hasta 2010, y que ahora se encuentra en fase de negociación con los sindicatos. Sistema propio Para su abordaje completo, la Consejería también mantendrá contactos con las facultades de Medicina, sociedades científicas y colegios profesionales con el fin de debatir las medidas precisas para su aplicación. A priori, algunas de ellas supondrán la creación de un sistema propio de provisión y selección de profesionales con el que la Gerencia prevé convocar cada dos años procesos selectivos para cubrir plazas y rebajar la tasa de interinidad, a la vez que avanzar en la estabilidad del empleo de los profesionales, conciliar la movilidad con la continuidad en la prestación de servicios y la libre circulación de profesionales dentro del sistema. Este estudio, que señala que el 13,7 por ciento del personal estatutario (unos 25.000 profesionales) tiene en la actualidad 55 años, permitirá establecer, por ejemplo, si la edad forzosa de jubilación de los sanitarios puede rebajarse en cinco años; es decir, pasar de la edad actual de los 70 a los 65 años. Esta medida será la que ahora se estudie, al hilo del citado informe y en función de otras variables, como la salida de nuevos especialistas de las instituciones académicas.