Los trabajadores de B&A Vidrio votan hoy el acuerdo de convenio

Los trabajadores de Barbosa & Almeida Vidrio están convocados a una asamblea general que se celebrará esta tarde, en la que conocerán de boca del comité de empresa el preacuerdo alcanzado el pasado jueves entre empresa y sindicatos (con la mediación del Serla) para la negociación del convenio colectivo. El encuentro informativo y la votación se celebrará esta tarde, a partir de las 17,30 horas, en la sede de Comisiones Obreras. En caso de que los trabajadores respalden este principio de acuerdo, se considerarán desconvocadas las tres jornadas de huelga que tenían fijados los empleados de la vidriera para los días 23, 28 y 29 de este mes. El Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (Serla) actuó de mediador entre el presidente de la empresa, Jorge Alexandre, y el comité que representa a los trabajadores, en una maratoniana jornada la semana pasada. Los términos del preacuerdo que hoy deberán votar los trabajadores se refieren a un convenio colectivo de cuatro años, entre el 2005 y el 2008. En los tres primeros ejercicios el incremento salarial será el del IPC real (es decir, se aplica la cláusula de revisión salarial); y en el cuarto ejercicio será del IPC real más 0,4 puntos. Prima de producción Por lo que se refiere a la prima de producción, un concepto que vienen recibiendo los trabajadores de esta empresa en León, pasa a formar parte de su retribución fija y personal, «consolidándose como concepto retributivo de carácter personal, no compensable ni absorbible, y que se incrementará con las subidas anuales que se fijen para el resto de los conceptos salariales». Para determinar el pago a cada trabajador se contará el promedio de lo percibido por este concepto en los tres últimos años. En el caso de los trabajadores que hayan modificado en este pierodo sus funciones el valor económico personal será fijado como valor de referencia para la categoría profesional o función a la que acceda. Retribución variable Una de las novedades del convenio que propone el comité de empresa a los trabajadores se refiere a la retribución variable. Se trata de un sistema y concepto retributivo de prima de productividad para los trabajadores de la fábrica de León, aplicando un concepto que B&A aplica ya al resto de sus centros de producción en Castilla-La Mancha y Portugal. Según el preacuerdo firmado el jueves, «el valor económico resultante será satisfecho a los trabajadores en febrero del 2006, fecha a partir de la cual se fijarán con los representantes de los trabajadores sus reglas y procedimientos», que pasarán a formar parte del convenio como un anexo.