La tasa de paro entre discapacitados es en León la mitad que la nacional
La directora general de Trabajo, ayer en León
La tasa de desempleo entre los casi 80.000 discapacitados físicos o psíquicos de Castilla y León en edad de trabajar es del 15%, algo menos de la mitad que la media nacional, que se sitúa en un 33 %, según datos aportados ayer por la directora general de Trabajo, Rosario Rodríguez, según la agencia Efe. La representante de la Junta, que participó en una jornada de debate sobre Trabajo y Discapacidad celebrada en León, consideró que estas estadísticas «confirman que estamos en el buen camino» para lograr una amplia inserción de este colectivo social en el mercado de trabajo de la comunidad. No obstante, Rodríguez reconoció que estas cifras «aún no son del todo aceptables», ya que el porcentaje de parados discapacitados supera en gran medida al índice de desempleo de aquellas personas que no padecen una dolencia de estas características. Reforzar la integración En este contexto, la directora general destacó el esfuerzo realizado por la Administración autonómica para reforzar la integración laboral de este colectivo y, en este sentido, resaltó la legislación impulsada y aprobada por la Junta en esta materia. Al respecto, recordó la obligación de aquellas empresas cuya plantilla supera los cincuenta empleados de reservar, al menos, un dos por ciento de sus puestos de trabajo a personas con algún tipo de discapacidad. Asimismo, apuntó que el Gobierno cuenta con la línea de subvenciones a empresas de tres mil euros por cada contratación de algún trabajador discapacitado. Formación Acerca del campo de la prevención y la salud laboral de este colectivo, Rodríguez situó la formación, la sensibilización del empresariado y la difusión de la normativa vigente como los tres ejes sobre los cuales desarrolla su labor en esta materia. Indicó la necesidad de que los empresarios de Castilla y León muestren un mayor grado de concienciación a este respecto y adopten las medidas oportunas para, por ejemplo, subsanar los problemas que se derivan de la presencia de barreras arquitectónicas en sus centros laborales.