Los médicos perciben hasta 3.000 euros por reducir demoras y gastos

Los médicos especialistas de León percibirán hasta 3.000 euros en concepto de productividad variable por la reducción de las listas de espera y el cumplimiento de los objetivos. La cuantía máxima en el primer concepto supera los 1.277 euros mientras que por el cumplimiento del plan de actuación pactada los facultativos percibirán cantidades que pueden llegar a superar los 1.800 euros. La Gerencia de Atención Especializada de León aprobó el pasado día 29 el listado completo de reparto de incentivos, un pago adicional para todo el personal de los hospitales y centro de especialidades. Las cantidades oscilan entre los 49 euros y los 1.800, según el listado hecho público en todos los centros. La cuantía máxima corresponde a los jefes de servicio, que perciben hasta diez veces más que un enfermero por contribuir a reducir las listas de espera y cumplir los objetivos, un capítulo que incluye, por ejemplo, la reducción de la factura farmacéutica. El prorrateo se ha hecho en todos los servicios de especialidades considerando que el Hospital de León, en su conjunto, ha cumplido los objetivos marcados para el pasado año de reducción de las listas de espera quirúrgica a menos de 165 días y las de consultas y pruebas diagnósticas a 90 días. No obstante, algunos pacientes han de esperar más de diez meses una citación para una revisión que, en teoría, tendría que ser semestral. «Los criterios de formalización de las listas de espera son cuanto menos arbitrarios. No se sabe muy bien cómo se hacen ni cuándo se empieza a contar la demora», explica un delegado sindical. El reparto, gracias a los acuerdos sindicales, se ha realizado siguiendo un porcentaje de 80% para los médicos y 20% para los enfermeros. Un reparto que, al ser mayor el número de los profesionales de nivel B, hace que éstos perciban cantidades muy inferiores. Este reparto ha generado ya las primeras protestas, provenientes del Sindicato de Enfermería que denuncia que efectivamente los médicos percibirán el 95% de la cuantía global destinada al pago de la productividad vinculada al cumplimiento de objetivos pactados. El sindicato USO ya ha manifestado su protesta por esta cuota de reparto ya que defiende la extensión del pago de productividad por reducir las listas de espera a todo el personal. «El cumplimiento de los objetivos es fruto del trabajo de todo, si algún colectivo falla no se podrían cumplir», explica David Falagán, portavoz del sindicato. Fuera quedan, por ejemplo, los trabajadores y asistentes sociales o los técnicos de administración, pero no los psicólogos o farmacéuticos, también del grupo A. La reducción de espera les acarreará incentivos de 1.277 euros de media. Además percibirán hasta 1.800 por objetivos.