Antibióticos plantea 76 prejubilados y recortar 60 empleos más por dos años

La Administración autonómica y la central presentaron ayer las líneas generales del plan de viabilidad de Antibióticos y Vitatene, negociado con la empresa, que contempla un plan industrial , con inversiones por 20 millones de euros, a los que se asocian otros dos millones para un programa de I+D+I. Del mismo modo, se dieron a conocer las pautas del plan laboral que se articula en torno a un paquete de prejubilaciones y de expedientes de regulación de empleo de forma rotatoria, aunque las cifras quedaron sin determinar de forma oficial. El viceconsejero de empleo de la Junta de Castilla y León, Raimundo Torío y el director general de Desarrollo Industrial del ministerio, Jesús Candil, fueron los encargados de presentar, al comité de empresa, este principio de acuerdo. La reunión se prolongó durante dos horas y media. Comisión de seguimiento El proyecto contempla también la creación de una comisión de seguimiento que estará formada por un grupo en representación de los trabajadores, de la empresa y de las administraciones. El Gobierno autonómico cree que el texto presentado ayer a los trabajadores abre un halo de esperanza para solucionar el conflicto de una manera no traumática. El viceconsejero no quiso hacer ninguna valoración de la propuesta hasta que el comité estudie el contenido de la misma. Pérdida de confianza El presidente del comité de empresa de Antibióticos, José Eugenio Toral, manifestó que el principal problema que hay es la pérdida de confianza en Sir Fidia -dueña de Antibióticos- por lo que ha pedido a la administración que sea garante de la propuesta. «Si nos lo hubieran presentado con otros propietarios las cosas serían distintas», aclaró el representante de los trabajadores. Toral hizo referencia al coste social que implica el texto presentado por Torío y dijo que no han entrado a hablar del número de prejubilaciones que se van a producir. «Sólo nos han dicho como están redactando el texto». Al no haber un comprador que se quiera hacer cargo de la empresa leonesa, los trabajadores se volverán a reunir con el viceconsejero el próximo mes de septiembre. Hasta entonces estudiarán la propuesta. Toral entiende que para poder avanzar en las negociaciones es preciso que la empresa desista en el proceso que está abierto en los juzgados de León contra tres miembros del comité. Diligencias abiertas en pleno brote del conflicto, entre la patronal y sindicatos.