La Diputación reciclará a 1.100 funcionarios entre personal de la casa y ayuntamientos

Serán un total de 1,5 millones de horas las empleadas por la Diputación en la formación de las 1.100 personas -entre trabajadores de la casa y empleados de los ayuntamientos de la provincia- que asistirán a los 25 cursos organizados por la institución a través del plan de formación, incluido en el programa de modernización de la gestión, que por vez primera en la historia se desarrolla en este organismo. El diputado responsable de Personal, Ramón Ferrero, explicó ayer que este paquete de cursos serán impartidos entre el último trimestre del 2005 y el primero del 2006 con un presupuesto de 150.000 euros. «Se trata de mejorar el servicio que se presta a los ciudadanos desde la Diputación y los ayuntamientos de menos de 20.000 habitantes». Indicó también que los trabajadores podrán así mejorar sus conocimientos sobre la administración. Anunció, además, que estos cursos tendrán continuidad en el tiempo a través de distintos programas con nuevas financiaciones. La institución provincial ha abierto un periodo de información para los ayuntamientos, de modo que aquellos que quieran que sus trabajadores participen en estos monográficos remitan sus peticiones hasta el día 30 de septiembre. Ferrero aseguró, igualmente, que cumpliendo el acuerdo de formación continua, la Diputación ha recibido subvenciones para la realización de otros siete cursos con una financiación cercana a los 36.000 euros. Para el área rural Por su parte, el director de este programa de modernización, Avelino Crespo, recalcó que «la Diputación apuesta por la modernización y calidad de los servicios que presta la institución y los ayuntamientos». Llamó la atención también sobre el hecho de que la mayoría de los trabajadores de los consistorios del área rural tienen con estos cursos una oportunidad de reciclarse, «porque de otro modo es probable que en toda su vida profesional no tuvieran acceso a ello». Antes de la presentación de este plan de formación, hubo una reunión de la mesa de seguimiento de este plan de modernización que contó con la presencia de los sindicatos en la lína de «consenso y participación» en la que nació la iniciativa el otoño pasado. Los cursos que se impartirán se centrarán en aspectos como la gestión de calidad de los servicios públicos; información y atención al ciudadano; dirección, organización y gerencia pública; microinformática; informática; recursos humanos; presupuestos y atención a colectivos concretos como discapacitados, animación comunitaria en el área rural y prevención y asistencia en casos de violencia de género. Promoción interna Uno de los aspectos destacados ayer en la presentación del plan fue el impulso a la promoción interna de los trabajadores a través de formación expresa. Para el futuro se incorporará la instrucción a través de las nuevas tecnologías, formación «on line» para que los cursos lleguen a más personas de forma simultánea sin necesidad de que tengan que trasladarse a la capital.