La Junta analiza hoy el expediente de regulación de empleo que afecta a más de 100 trabajadores de la MSP
La delegación territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León analizará a partir de hoy el expediente de regulación de empleo presentado por la Minero Siderúrgica de Ponferrada (MSP) de acuerdo al cual, 103 trabajadores verán rescindidos sus contratos «por causas de fuerza mayor» según explicó a los sindicatos este fin de semana la compañía. La medida responde así a la decisión adoptada por el Ayuntamiento de Villablino de paralizar las instalaciones del lavadero, en cumplimiento de la normativa vigente, y atendiendo a presuntas irregularidades detectadas por el consistorio lacianiego, centradas básicamente en una tala de árboles en la zona del castro de La Muela. Alegaciones vigentes Fuentes autorizadas por MSP entienden que la Junta debe aceptar las alegaciones que presenta la empresa, por entender que el hecho de que la zona haya sido precintada, impide el normal funcionamiento de las instalaciones. De momento, los principales afectados serán los 26 trabajadores en el lavadero, más los 43 que desarrollan su actividad laboral en el sector del transporte y a los que hay que añadir otros 25 que trabajan a través de subcontratas, tal y como se señaló desde la propia empresa minera a finales de la semana pasada. Un esfuerzo de la compañía El secretario local de UGT, Juan Carlos Álvarez, entiende que la compañía debe realizar un esfuerzo para solucionar el problema «porque tiene que haber alguna solución para poder solventar la eliminación de los escombros sin tener que recurrir a estas determinaciones». De hecho, el alcalde, Guillermo Murias, modificó sus determinaciones iniciales, y del precinto absoluto pasó a otro de corte selectivo, de acuerdo al cual, sí se permite la circulación de camiones por la zona, para que el lavadero no vea obstaculizado su normal funcionamiento. La compañía insiste en que no hay motivo alguno para modificar la ubicación de los vertidos en el punto en el que tradicionalmente se ha hecho y se mantiene a la espera de la decisión definitiva que adopte en torno a esta cuestión. Si la resolución es contraria a MSP, los empleados afectados percibirán sus salarios con normalidad, como hasta ahora.