CC.OO. centrará este año la negociación colectiva en la igualdad laboral

CC.OO. centrará este año la negociación colectiva en conseguir una igualdad de condiciones laborarles entre hombres y mujeres. Así lo manifestó ayer en rueda de prensa el secretario de acción sindical de la Unión Sindical de León, Miguel Herreros, quien señaló que siguen existiendo marcadas diferencias en los contratos por razón de sexo. En este sentido, Herreros aseguró que desde el sindicato se perseguirá una política de igualdad en la que «haya un reconocimiento a las parejas de hecho, se contemple una reducción de la jornada laboral por el cuidado de menores y se recoja alguna cláusula contra el acoso sexual que, desgraciadamente, aún se encuentra presente en algunas empresas de algún que otro sector». En su intervención, Herreros apuntó además que a lo largo del 2006 introducirán en sus plataformas reivindicaciones referentes a la salud laboral, los riesgos psicosociales y a la seguridad y el medioambiente, así como a la formación y promoción profesional y la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales. Por su parte, la responsable de la secretaría de Mujer y Asuntos Sociales de la Unión Sindical de León, Eloína Terrón, destacó que existen tres problemas significativos que «es necesario» solventar, como son la siniestralidad, los contratos temporales y el paro. En este último destacó que la cifra de mujeres que se encuentran en situación de paro triplica a la de los hombres. «El porcentaje de hombres parados oscila entre el 6,75% y el 7,5%, mientras que el de mujeres se sitúa entre el 15% y el 19,24%», puntualizó. Y Calificó de «preocupante» en cuanto a los convenios colectivos, ya que de los 14 convenios de empresa firmados durante el 2005, «sólo se ha admitido una cláusula en uno de ellos, referido al acoso sexual y otra a las discriminaciones». Datos del 2005 CC.OO. apuntó que en las negociaciones colectivas registradas el pasado año se firmaron 95 convenios que afectaron a 54.500 trabajadores. De ellos, 28 fueron convenios provinciales, que afectaron a 45.000 empleados, y 67 correspondieron a convenios de empresa, que repercutieron en 9.500 trabajadores. Un año que se cerró con una veintena de convenios pendientes de negociación, con lo que durante el presente año los convenios pendientes de negociación ascienden a 60, los cuales afectarán a más de 30.000 trabajadores. A lo largo del 2005 se registró en el sector una subida salarial media del 3,20%, y en los convenios de empresa de un 2,80%. En este sentido, la formación perseguirá a lo largo de este año la mejora de los salarios más bajos de modo que se vincule al salario mínimo de convenio con el incremento que se pacte para cada ejercicio para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en el presente año 2006 será de un 5,4%.