Los funcionarios tendrán una subida salarial de carácter lineal de 76 euros

Otro de los puntos que se aprobó ayer en el pleno fue el nuevo convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento. El concejal de Hacienda y Régimen Interior, Manuel García Mitadiel, señaló que el acuerdo «es un convenio inspirado en la idea de igualdad». La subida salarial pactada es de 76 euros al mes y se realizará de manera «prácticamente lineal», de modo que beneficiará sobre todo a los sueldos más bajos que pueden verse incrementados hasta en un 9%. García Mitadiel felicitó a los representantes sindicales que negociaron el convenio, aprobado por unanimidad en la asamblea de los trabajadores. En las negociaciones participaron tres miembros de CC.OO., de los que forman el comité, cuatro del mismo sindicato y uno más de UGT. «Otro de los principios de igualdad que rige el convenio es el respeto total a los derechos de hombres y mujeres, sentando las bases para que la igualdad sea real», apuntó el edil de Hacienda. Ascenso profesional El concejal del área valoró en más de 60.000 euros anuales el esfuerzo realizado por el Ayuntamiento para llevar a cabo el convenio colectivo que pretende «homogeneizar las condiciones de trabajo del personal laboral con el funcionarial», reconiciéndoles también la antigüedad. Este apartado refleja otra subida de 31 euros al mes y se ampliará a todo el año el complemento de disponibilidad y mejoras en el sistema de anticipos y préstamos. Manuel García Mitadiel destacó como uno de los principales logros el sistema de ascensos que establece «un sistema de promoción interna que, además de la titulación se basa en la antigüedad y que permite a cada trabajador tener esperanzas fundadas de promocionarse profesionalmente». El convenio incide también, en el apartado de las posibilidades de promoción, en la creación de una bolsa de estudio para la formación de los trabajadores, así como para sus hijos. Conciliación de la vida laboral El alcalde, Miguel Hidalgo, destacó las innovaciones y las mejoras sociales recogidas en el nuevo convenio destinadas a la conciliación de la vida familiar y laboral. En este sentido, el convenio incluye modificaciones en el horario de verano; durante los meses de julio y agosto los empleados del Ayuntamiento trabajarán una hora menos. También incluyen, el permiso de paternidad, las ayudas por hijos discapacitados, las ausencias de derecho a reducción de jornada por necesidades familiares o las indemnizaciones por jubilación voluntaria, entre otras. Hidalgo también expresó su deseo de que esta iniciativa «sirva de ejemplo para las empresas del municipio».