Junta, empresarios y sindicatos se alían para prevenir y tratar las drogodependencias en el trabajo

El Comisionado Regional para la Droga, Cecale y los sindicatos UGT y CC.OO. actualizarán el convenio marco que suscribieron en 1997, con el fin de promover la prevención y tratamiento de las drogodependencias en el ámbito laboral de Castilla y León. Este acuerdo se enmarca dentro de los compromisos de la mesa del diálogo social y busca la intervención directa de las empresas y corporaciones locales en este tipo de problemas de los trabajadores, pero desde una visión «positiva, la de entender que se trata de un problema social y descartar un posible despido», según explicó a Ical la comisionada regional, Isabel Alonso Sánchez. La también secretaria regional de la Consejería de Sanidad adelantó que en estos momentos, con el objetivo de dar «otra dimensión al problema», se trabaja con un proyecto piloto con Miranda de Ebro (Burgos), en el que participan las cámaras de comercio y los empresarios con el fin de abordar las drogodependencias desde otra perspectiva, desde la de la «integración». Seminarios y jornadas Los colectivos que suscribieron el citado acuerdo se reunirán a lo largo de este mes o a principios de marzo para analizar el último año de aplicación, en el que, por ejemplo, CC.OO. desarrolló diversos seminarios y jornadas. Los datos facilitados por el Comisionado Regional indican que esta formación realizó seis seminarios y jornadas, en las que participaron más de 450 responsables de salud laboral, delegados iniciales, delegados de prevención y asesores técnicos en salud laboral. Asimismo, organizó más de 20 cursos de formación en drogodependencias con la asistencia de cerca de 500 delegados sindicales y de prevención. A estas medidas, se unieron diversas campañas de prevención de consumo de alcohol en trabajadores de la hostelería, para lo que se editó una guía y un tríptico; prevención de consumo de drogas en la población juvenil, junto con medidas de intervención directa en más de 15 empresas. A la implantación de espacios libres de humos, junto a la intervención en corporaciones locales para implantar algún tipo de programas sobre consumos de sustancias, se suma la actividad del centro de atención integral en drogodependencias, desde donde se mantuvo contacto con cerca de 400 delegados de CC.OO. y se atendió las consultas de 130 trabajadores. Por su parte, UGT dedicó el año, principalmente, a la planificación y al diseño de actuaciones futuras, siempre según el citado órgano. A su vez, dirigió parte de sus esfuerzos en informar y orientar a los delegados y trabajadores sobre la Ley de Medidas Sanitarias frente al Tabaquismo y en preparar una estrategia del sindicato para su entrada en vigor. Entre otras actividades, destacan, por ejemplo, un encuentro interno en Valladolid.